Можно ли оформить «дистанционную» занятость полностью, если в договоре не прописано? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли оформить «дистанционную» занятость полностью, если в договоре не прописано?

Можно ли оформить «дистанционную» занятость полностью, если в договоре не прописано?

1 ответ
0
0
1

21.12.2024

Я давно работаю в офисе, а теперь планирую переезд в другой город. Хочу работать удаленно на постоянной основе. Надо ли подписывать новый договор?

Ответ на вопрос
26.12.2024
дата ответа: 26.12.2024

Изменение формата на 100% дистанционный труд – существенное условие. Оформляется дополнительным соглашением: «Место работы – надомно, порядок взаимодействия – онлайн». Это не требует расторжения и нового договора, но нужно письменно закрепить, чтобы оплату и стаж не потерять. Укажите способы связи, когда обязаны быть на связи, как передаете результаты. Без такого согласования работодатель может трактовать это как «самоволку». При несогласии сторон придется увольняться или оставаться в офисе.

Похожие вопросы

Показать все

Может ли сотрудник отказаться работать сверхурочно при форс-мажоре?

1 ответ
21.01.2025
У нас случилась авария в цеху, шеф сказал всем задержаться ликвидировать последствия. Один сказал «у меня личные дела, не останусь». Могут ли его наказать за отказ, если это аварийная ситуация?
0
0
0

Как поступить, если работодатель не предоставляет договор о полной матответственности, но требует возместить ущерб?

1 ответ
29.12.2024
Я работаю кладовщиком, у нас произошла недостача, и руководство хочет вычесть из моей зарплаты полную стоимость. Но договора о материальной ответственности я не подписывал. Имеют ли они право так наказывать?
0
0
1

Как перевестись с временного трудового договора на постоянный?

1 ответ
16.01.2025
Я устроен по срочному договору на один год, но задачи у меня постоянные, а руководство говорит, что продлит срочный контракт заново. Боюсь, что так и будут каждые 12 месяцев перезаключать, без гарантий. Возможно ли потребовать бессрочный формат?
0
0
1

Как трудоустроиться на госслужбу, если есть маленький ребенок?

1 ответ
26.01.2025
Собеседование на госслужбу, но в неформальном разговоре дали понять, что мое наличие маленького ребенка может стать помехой, поскольку «гибкий график невозможно обеспечить». Я считаю это дискриминацией. Как защитить права?
0
0
1

Как уволить сотрудника за непредоставление документов об образовании, если позиция требует диплома?

1 ответ
20.01.2025
Мы при приеме условились, что человек донесет диплом, но прошло полгода — нет документа. Наша должность требует профильного образования. Законно ли уволить «за несоответствие», если нет подтвержденного диплома?
0
0
0
Показать все