Как наложить дисциплинарку за отказ от медосмотра, если работник игнорирует приказы?

По ТК можно дисциплинарно наказать, включая увольнение, если должность требует обязательного медконтроля (вредное производство, питание, детские учреждения). Сначала издаете приказ об отстранении от работы, затребуете объяснение, вынесете выговор. Если он продолжит игнорировать, возможно увольнение за неоднократное нарушение. Главное соблюдать процедуру: запросить объяснения, оформить акты, при повторном злостном отказе расторгнуть договор. Суд обычно признает это законным, ведь медосмотр – обязательное требование.