Трудовые споры: что делать, если работодатель не подписывает увольнение

В практике часто встречаются ситуации, когда предприятие-работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и, соответственно, произвести расчет работнику. Мы рекомендуем ориентироваться на закон и действовать в соответствии с ним. Итак, какие права и гарантии есть у специалиста и какой выход из сложившейся ситуации.

Порядок расторжения трудового договора

Он прописан в ст. ст. 50-53, 55-60 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ст. 50 ТК РК регулирует вопрос расторжения трудового контракта по соглашению сторон. Если работник решил уволиться, то должен направить работодателю уведомление.

После получения данного заявления работодатель обязан в течение трех рабочих дней письменно сообщить работнику, какое решение принято. Согласно букве закона, работодатель имеет полное право не согласиться с решением работника.

Тогда необходимо исходить из положений ст. 56 ТК РК, прописывающей порядок увольнения по желанию сотрудника. Уведомление в адрес работодателя должно быть направлено за месяц до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Исключение – работодатель не выполняет условия трудового договора:

Не обеспечивает рабочим местом;

Не предоставляет расходные материалы, нет основных средств;

Не выполняет обязанности по выплате заработной платы и пр.

В этом случае соответствующее уведомление должно быть рассмотрено в течение семи рабочих дней. Не получит работник в срок решение работодателя – ему нужно будет написать заявление о прекращении трудовых отношений. Его работодатель рассматривает не дольше трех рабочих дней.

По истечении этого времени работник имеет полное право считать трудовой договор расторгнутым.

Обратите внимание! Материально ответственное лицо должно передать вверенное имущество до увольнения. Иначе последним днем увольнения станет подписание акта приема-передачи.

Какие нюансы нужно учитывать при уведомлении работодателя

При направлении уведомлений у работника должно быть документальное подтверждение о дате получения работодателем или его уполномоченным лицом (секретарь приемной, делопроизводитель) данного документа.

Поэтому мы рекомендуем направить уведомление почтой Казахстана «ҚАЗПОШТА» с пометкой о вручении либо написать заявление, распечатать и зарегистрировать документ как входящий в организации с проставлением соответствующего номера и даты. Только при наличии документального подтверждения получения работодателем уведомления можно будет доказать факт его направления.

Как получить выплаты за работу при увольнении

При увольнении работника работодатель обязан произвести расчет с учетом времени, отработанного сотрудником. Если этого не произошло, то остается один путь – отстаивание права на зарплату в судебном порядке.

Вот здесь понадобятся служебный договор, книжка, уведомления, справки о зарплате, прочие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.

Важно! По требованию работника, независимо от того, бывший он или действующий, работодатель обязан на основании обращения специалиста выдать справку о размере зарплаты, другие документы. Это закреплено ст. 62 ТК РК. 

Возникли сложности с увольнением и получением выплат, выберите юриста или адвоката на нашем сайте. И начните новый путь в трудовой биографии!