Что делать, если работодатель требует сертификат о здоровье, хотя моя должность не связана с медосмотрами? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Что делать, если работодатель требует сертификат о здоровье, хотя моя должность не связана с медосмотрами?

Что делать, если работодатель требует сертификат о здоровье, хотя моя должность не связана с медосмотрами?

1 ответ
0
0
0

23.12.2024

Вдруг вышло распоряжение: все, даже офис-менеджеры, сдадут анализы, покажите справку. Я не против, но это стоит денег. Должен ли я платить сам или компания?

Ответ на вопрос
28.12.2024
дата ответа: 28.12.2024

Если должность не входит в перечень, где обязательны периодические медосмотры (общественное питание, медицина, детские учреждения, вредные условия), работодатель не вправе заставлять за ваш счет. Если все же требует, то обычно оплачивает сам, оформляет договор с медцентром. Попробуйте попросить ссылку на нормативный акт, обязывающий вас к осмотру. Если нет такого, вы можете отказаться. Если уволят или накажут, это незаконно. При нужности осмотра ответственность за оплату несет работодатель, если в ТК нет иного договора.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить коллективное заявление о проверке условий труда?

1 ответ
14.12.2024
На нашем производстве жара, плохая вентиляция, люди теряют сознание, а руководитель отмахивается. Думаем подать коллективную жалобу, чтобы пришла трудовая инспекция. Насколько это эффективно и как правильно составить?
0
0
0

Как бороться с задержкой заработной платы?

1 ответ
14.12.2024
Работодатель задерживает зарплату на пару месяцев, обещает перечислить, но постоянно переносит сроки. Что говорит закон, какие компенсации и куда обращаться, если я не хочу продолжать работать в таких условиях?
0
0
2

Как признать обязанность работодателя по выдаче спецодежды в торговом зале?

1 ответ
15.01.2025
Мы работаем консультантами одежды, начальник требует форму, но просит нас самим купить. Однако хотим бесплатно, ведь это элемент униформы. Есть ли требование закона выдать бесплатную форму, если она — часть корпоративного стиля?
0
0
0

Что делать, если меня уволили во время отпуска по беременности и родам?

1 ответ
16.02.2025
Я получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, ушла в декрет, а работодатель в этот период издал приказ об увольнении по сокращению. Разве так можно, и могу ли я восстановиться, ведь закон, кажется, защищает беременных?
0
0
1

Как оспорить незаконное увольнение?

1 ответ
05.02.2025
Меня уволили с работы без объяснения причин, приказ вручили в последний день, а отдел кадров сказал, что это «по инициативе работодателя». Хочу понять, какие основания считаются законными, как проверить соблюдение процедуры и куда жаловаться, если я считаю увольнение неправильным?
0
0
2

Как поступить, если работодатель требует взносы на форму и оборудование за счет работника?

1 ответ
12.02.2025
Меня приняли официантом, сказали: «Купи форму, сумку, даже обувь за свои деньги, иначе не выйдешь на смену». Я считаю, что это их обязанность, ведь это часть рабочего процесса. Можно ли опротестовать такое требование?
0
0
2

Можно ли отлучаться с работы днем в личных целях, «добирая» вечером, без оформления сверхурочных?

1 ответ
Я иногда хочу уйти по личным делам на 2 часа, а потом вернуться и доработать эти 2 часа после окончания смены. HR говорит «это сверхурочка, нужно приказ». А мне проще считать 8 часов суммарно. Законно ли такой гибкий подход?
0
0
1
Показать все