Как действовать, если выяснилось, что рабочее место не соответствует санитарным нормам? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как действовать, если выяснилось, что рабочее место не соответствует санитарным нормам?

Как действовать, если выяснилось, что рабочее место не соответствует санитарным нормам?

1 ответ
0
0
7

20.02.2025

Пришла проверка, оказалось, что вентиляция, освещение не соответствуют стандартам, а у меня уже часто болит голова на работе. Какая процедура, чтобы принудить работодателя улучшить условия?

Ответ на вопрос
22.02.2025
дата ответа: 22.02.2025

Пишите заявление в отдел охраны труда, указав конкретные несоответствия, ссылайтесь на санитарные правила. Если нет реакции, отправьте жалобу в трудинспекцию или санэпидемслужбу. Они проведут проверку, выдадут предписание работодателю устранить нарушения. При опасности для здоровья имеют право приостановить деятельность. Работодатель обязан исправить вентиляцию, освещение до норм. Если пренебрегает, штрафуют и могут закрыть цех до устранения проблем.

Похожие вопросы

Показать все

Как отсудить невыплаченную зарплату после увольнения?

1 ответ
25.12.2024
Я уволился из компании уже месяц назад, но мне до сих пор не перевели всю положенную сумму. Руководитель кормит обещаниями, а бухгалтерия ссылается на кассовый разрыв, хотя трудовой договор обязывает их выплатить расчет в последний рабочий день. Как по закону заставить бывшего работодателя перечислить невыплаченные деньги и привлечь к ответственности за задержку?
Читать далее
0
0
0

Можно ли требовать от работника погашения ущерба, если нет договора о полной матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Сотрудник сломал оборудование стоимостью несколько тысяч долларов. Руководство хочет удержать из его зарплаты. Но в контракте нет пункта о полной ответственности. Реально ли заставить возместить?
0
0
2

Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?

1 ответ
04.12.2024
На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?
0
0
2

Можно ли отказать в приеме на работу по причине «несоответствия навыков», не давая тестовых заданий?

1 ответ
06.02.2025
Кандидат пришел с резюме, неплохим опытом, но руководитель сказал «не подходит» без всяких проверок. Кандидат уверен, что формальная причина – возраст или личная неприязнь. Как доказать, что нет реальной оценки навыков и это дискриминация?
0
0
0

Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, если фирма не может ждать?

1 ответ
24.12.2024
Сотрудник уже 4 месяца болеет, периодически продлевая листки нетрудоспособности. Для нас это проблемно, нет замены. Имеем ли мы право уволить, сославшись на то, что «слишком долго болеет»?
0
0
2

Что делать, если меня вынудили подписать договор о полной материальной ответственности, хотя я не работаю с финансами?

1 ответ
03.01.2025
HR поставил ультиматум: «Подписывайте договор о полной ответственности, иначе не оформим отпуск». Но моя должность – обычный менеджер, я не кассир, не товаровед. Законно ли такое давление?
0
0
0
Показать все