Как формально закрепить систему штрафов для сотрудников, не нарушая закон?

В Казахстане применять денежные штрафы за дисциплинарные проступки в чистом виде запрещено трудовым законодательством. Работодатель может объявлять выговор, снижать премии (если они не гарантированные), но не удерживать штраф из оклада. Альтернативно, вы можете разработать систему премирования, где определены критерии снижения премиальных за опоздания или нарушение дресс-кода. Это не штраф, а неполучение части премии. В локальном акте (положение о премировании) четко пропишите основания уменьшения или лишения премии, процедуру фиксации проступка и уведомления работника. Так вы не нарушаете запрет на прямое вычитание «штрафов» из зарплаты, а стимулируете дисциплину, используя механизм премий. При проверке госорганов такой подход будет более законным.