Как не потерять стаж и отпускные при переходе из филиала в головной офис? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как не потерять стаж и отпускные при переходе из филиала в головной офис?

Как не потерять стаж и отпускные при переходе из филиала в головной офис?

1 ответ
0
0
1

06.01.2025

Я работаю в филиале компании, но меня приглашают в головной офис на аналогичную должность. Боюсь, что при формальном «увольнении» из филиала и приеме в главный офис могу потерять накопленные отпускные и непрерывный стаж. Можно ли оформить перевод так, чтобы все права сохранились?

Ответ на вопрос
10.01.2025
дата ответа: 10.01.2025

По Трудовому кодексу перевод внутри одной юридической особы (компании) возможен без увольнения. Нужно оформить приказ о «перемещении» или «переводе» из филиала в головной офис, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Так ваш стаж и неиспользованные отпуска сохранятся, а вы продолжите трудовые отношения без перерыва. Если работодатель настаивает на формальном увольнении, настаивайте на легальном переводе. Иначе можете потерять часть отпускных, а при оспаривании в суде вас скорее всего восстановят в правах.

Похожие вопросы

Показать все

Как подтвердить факт трудовых отношений, если нет письменного договора?

1 ответ
25.01.2025
Меня наняли устно, обещали платить фиксированную ставку, но в итоге выдали меньше. Теперь работодатель отрицает все и говорит, что я у него не числился. Реально ли в суде признать существование трудовых отношений без формального контракта и потребовать компенсацию?
0
0
1

Как избежать наказания за «утрату доверия» при работе с деньгами, если недостачу в кассе нашел сам?

1 ответ
16.02.2025
Я кассир, при пересчете обнаружил недостачу, сразу доложил начальству. Теперь хотят уволить «за утрату доверия». Но я не крал, а проявил инициативу, доложив о проблеме. Как защитить себя?
0
0
1

Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?

1 ответ
04.12.2024
На нашем потоке нельзя останавливать машину, рабочие должны есть «по очереди» без formalного перерыва. Получается, люди не уходят, а фактически трудятся и перекусывают на ходу. Нужно ли это время считать как рабочие часы и оплачивать?
0
0
2

Как уволиться, если HR не принимает заявление, говоря «начальник в отпуске»?

1 ответ
07.12.2024
Я принес заявление об увольнении, но в отделе кадров отказались его принять, сославшись на то, что директор в отпуске, и сказали вернуться позже. Но мне нужны конкретные сроки. Что делать?
0
0
1

Как поступить, если работодатель требует взносы на форму и оборудование за счет работника?

1 ответ
12.02.2025
Меня приняли официантом, сказали: «Купи форму, сумку, даже обувь за свои деньги, иначе не выйдешь на смену». Я считаю, что это их обязанность, ведь это часть рабочего процесса. Можно ли опротестовать такое требование?
0
0
2

Как подтвердить, что я не обязан возмещать «случайную поломку» служебного оборудования?

1 ответ
12.01.2025
Я по неосторожности задел сервер, он перестал работать. Начальник утверждает «должен возместить». Но ведь это случайность на рабочем месте. Как доказать отсутствие умысла и избежать полной выплаты?
0
0
0
Показать все