Как оформить дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Дополнительные отпуска за вредные или опасные условия труда регулируются трудовым законодательством и специальными нормативами. Обычно проводится аттестация рабочих мест, где определяют класс условий. Если выявлены вредные факторы, работники включаются в список льготных категорий с правом на дополнительный отпуск (например, 5-10 дней сверх основного). Нужно внести изменения в трудовой договор или локальные нормативные акты. Определите перечень должностей, стаж работы во вредных условиях, алгоритм расчета отпускных. При проверке госинспекции вам потребуется подтвердить результаты аттестации, наличие приказов и фактическое предоставление льгот. Непредоставление таких отпусков грозит штрафами и исками работников, поэтому соблюдайте все требования.