Как оформить перевод на другое место в случае производственной травмы? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить перевод на другое место в случае производственной травмы?

Как оформить перевод на другое место в случае производственной травмы?

1 ответ
0
0
0

09.12.2024

Работник получил травму, врачи сказали исключить некоторые нагрузки. Руководство предлагает новую должность, где физическая работа не такая тяжелая. Какая процедура и какие гарантии у пострадавшего?

Ответ на вопрос
14.12.2024
дата ответа: 14.12.2024

Если медкомиссия указала ограничения, работодатель обязан предложить подходящую должность без таких рисков. Оформляют допсоглашение к трудовому договору о переводе. Зарплата может пересматриваться в зависимости от функций. Если работник не согласен на перевод, ему предлагают иные варианты. При отсутствии подходящих вакансий возможна процедура увольнения по медицинским показаниям с компенсацией. Важно письменно зафиксировать, что перевод связан с рекомендациями врачей и согласован с самим сотрудником.

Похожие вопросы

Показать все

Как аннулировать договор о полной материальной ответственности, если должность не предполагает работу с деньгами?

1 ответ
02.12.2024
Я подписал договор о полной матответственности, хотя в моем функционале нет прямого доступа к материальным ценностям. Теперь работодатель угрожает взыскать с меня любую недостачу, даже если я за нее не отвечаю. Как расторгнуть этот документ или признать его недействительным?
0
0
2

Как поступить, если профсоюз фактически контролируется работодателем и не защищает интересы сотрудников?

1 ответ
12.02.2025
У нас кажется, что профсоюзное руководство связано с администрацией, не реагирует на жалобы. Люди хотят реальной защиты. Как можно сменить профком или создать альтернативный профсоюз по законам РК?
0
0
2

Что делать, если уволили в период отпуска по уходу, ссылаясь на «производственную необходимость»?

1 ответ
20.01.2025
Я в декрете, мне позвонили и сказали, что «штат сокращается, извини, позиция ликвидируется». Но фирма функционирует, просто уменьшает отдел. Не является ли это незаконным увольнением?
0
0
0

Можно ли отказать в приеме на работу по причине «несоответствия навыков», не давая тестовых заданий?

1 ответ
06.02.2025
Кандидат пришел с резюме, неплохим опытом, но руководитель сказал «не подходит» без всяких проверок. Кандидат уверен, что формальная причина – возраст или личная неприязнь. Как доказать, что нет реальной оценки навыков и это дискриминация?
0
0
0

Как сохранить свою должность после декрета, если на мое место взяли другого?

1 ответ
16.01.2025
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что к нам в отдел уже наняли другого человека на мою позицию. Опасаюсь, что при выходе меня попросят «переходить на другое место». Разве закон не обязывает вернуть ту же должность?
0
0
0
Показать все