Как оформить сменный график, если рабочий процесс круглосуточный? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить сменный график, если рабочий процесс круглосуточный?

Как оформить сменный график, если рабочий процесс круглосуточный?

1 ответ
0
0
0

05.12.2024

У нас предприятие работает 24/7, решили ввести смены по 12 часов, но люди боятся переработок. Как правильно установить сменный режим, чтобы не нарушить нормы и обеспечить оплачиваемый отдых?

Ответ на вопрос
09.12.2024
дата ответа: 09.12.2024

По Трудовому кодексу сменный график должен учитывать максимальную продолжительность (12 часов), обязательные перерывы, включая отдых между сменами не менее 12 часов. Следует разработать ПВТР (правила внутреннего распорядка), утвержденные работодателем совместно с профсоюзом, если есть. Не забудьте повышенную оплату ночных часов и сверхурочных. Ознакомьте работников под роспись, издав приказ. При несоблюдении режима возможно привлечение к ответственности за нарушение норм труда.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за использование рабочего интернета в личных целях?

1 ответ
05.01.2025
У нас в офисе запрещают посещать соцсети, но коллеги всё же заходят. Руководитель грозит выговорами. Реально ли так наказывать, если договором это не прописано?
0
0
1

Как избежать увольнения, если меня хотят заменить на «более молодого» без оснований?

1 ответ
25.12.2024
Я проработал 15 лет, руководство намекает, что «пора на пенсию», хотя мне еще 5 лет до официального срока. Есть риск, что меня сократят под видом «оптимизации». Как защитить свою позицию и не уйти?
0
0
0

Как защитить права, если работодатель регистрирует в системе меньшую зарплату, чем реально платит?

1 ответ
27.12.2024
У нас часть зарплаты проходит официально, часть «в конверте», но теперь боюсь, что при увольнении и для пенсии учтут только официальную сумму. Есть ли путь узаконить всю зарплату?
0
0
0

Как оформить внутреннее совместительство, если я согласен вести еще один участок работы?

1 ответ
28.12.2024
Руководство просит меня параллельно с основной должностью вести дополнительный сегмент, и обещает какую-то доплату. Но HR говорит «без оформления, просто по устному соглашению». Я волнуюсь, что окажусь без компенсации. Можно ли все закрепить официально?
0
0
2

Как оформить коллективное заявление о проверке условий труда?

1 ответ
14.12.2024
На нашем производстве жара, плохая вентиляция, люди теряют сознание, а руководитель отмахивается. Думаем подать коллективную жалобу, чтобы пришла трудовая инспекция. Насколько это эффективно и как правильно составить?
0
0
0
Показать все