Как оформить стажировку выпускника в госорганизации? — Yurkz

Как оформить стажировку выпускника в госорганизации?

1 ответ
0
0
4

09.12.2024

Мы — госучреждение, хотим взять выпускника в порядке стажировки, пока он не прошел конкурс на вакантную должность. Нужно ли оформлять приказ, платить стипендию, и что будет с его стажем?

Ответ на вопрос 11.12.2024
дата ответа: 11.12.2024

Для госорганов обычно обязательны конкурсы при приеме, но есть возможность организовать стажировку выпускников, которую регламентируют внутренние положения (например, программа «жас маман» или договор с учебным заведением). Обычно стажировка не дает полных прав сотрудника (не считается трудовым стажем), если не оформлен трудовой договор. Можно назначить небольшую стипендию, но это на усмотрение органа. Если хотите, чтобы этот период шел в стаж, заключайте срочный трудовой договор. Иначе это будет просто учебная практика без записи о трудовом стаже.

Похожие вопросы

Как получить расчет при увольнении, если фирма отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск?

1 ответ
16.12.2024
Уходя, я попросил оплатить неотгулянный отпуск за 2 года, но бухгалтер заявляет «нет денег, выплатим позже». Закон разрешает ли задержать этот расчет, или обязаны все выдать в последний рабочий день?
0
0
2

Как взыскать моральный ущерб за дискриминацию при приеме на работу?

1 ответ
15.01.2025
Мне прямо сказали, что «с детьми нас не устраиваешь» и не приняли в отдел. Считаю это дискриминацией по семейному положению. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда, если у меня доказательства?
0
0
3

Как обосновать увольнение «по инициативе работодателя» руководящего сотрудника за грубые нарушения?

1 ответ
23.01.2025
У нас заведующий складом допустил крупную недостачу без объяснения. Хочу расторгнуть договор «по статье». Нужно понимать, хватит ли одного инвентаризационного акта или нужна дисциплинарная процедура?
0
0
2

Можно ли отлучаться с работы днем в личных целях, «добирая» вечером, без оформления сверхурочных?

1 ответ
12.02.2025
Я иногда хочу уйти по личным делам на 2 часа, а потом вернуться и доработать эти 2 часа после окончания смены. HR говорит «это сверхурочка, нужно приказ». А мне проще считать 8 часов суммарно. Законно ли такой гибкий подход?
0
0
1

Как избежать увольнения, если меня хотят заменить на «более молодого» без оснований?

1 ответ
25.12.2024
Я проработал 15 лет, руководство намекает, что «пора на пенсию», хотя мне еще 5 лет до официального срока. Есть риск, что меня сократят под видом «оптимизации». Как защитить свою позицию и не уйти?
0
0
0

Как не потерять стаж и отпускные при переходе из филиала в головной офис?

1 ответ
06.01.2025
Я работаю в филиале компании, но меня приглашают в головной офис на аналогичную должность. Боюсь, что при формальном «увольнении» из филиала и приеме в главный офис могу потерять накопленные отпускные и непрерывный стаж. Можно ли оформить перевод так, чтобы все права сохранились?
0
0
1
Показать все