Как оформить трудовой договор для иностранного работника с редкими компетенциями?

Для легального трудоустройства иностранца сначала получите разрешение уполномоченного органа: подайте документы о квалификации, стаже, подтверждайте, что работника невозможно найти на местном рынке. Если квоты позволяют и выдают разрешение, оформляйте рабочую визу или вид на жительство. Трудовой договор заключайте по обычным нормам ТК, но обязательно впишите пункт, что работник — иностранец с разрешением на работу, срок трудового договора может совпадать со сроком разрешения. Установите оплату не ниже установленного уровня для иностранного персонала (если такие требования есть), включите соцгарантии. Своевременно продлевайте разрешение, иначе работника могут депортировать, а на компанию наложить штраф. Так вы создадите законную базу и избежите претензий от миграционных органов.