дата ответа: 29.01.2025
В Трудовом кодексе предусмотрен вариант дистанционной работы. Заключается либо новый трудовой договор, либо дополнительное соглашение к действующему. Обязательно укажите, что место работы — вне офиса, пропишите график взаимодействия: как работник отчитывается, в какое время должен быть на связи, кто обеспечивает технику и оплачивает Интернет. Рабочее время можно учитывать так же, как в офисе, либо договариваться о свободном графике с конкретными сроками выполнения задач. Определите, как передается результат работы (через электронную почту, корпоративную систему), и закрепите обязательства по конфиденциальности данных. Таким образом вы сохраните баланс между свободой дистанционного труда и соблюдением трудового законодательства.