Как подать в суд на дискриминацию по возрасту при приеме на работу?

Возрастная дискриминация запрещена, но нужно доказывать, что основной причиной отказа было именно достижение определенных лет. Соберите вакансию, переписку, в которой вам прямо указывали на возраст. Если работодатель заявлял «только до 40», это фактическое подтверждение дискриминации. Подайте жалобу в трудинспекцию и иск в суд, где обязаны объяснить мотив отказа. Если суд убедится в наличии дискриминации, работодатель понесет административное или гражданско-правовое наказание, а вам возможно компенсация морального вреда.