Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

Как подтвердить юрсилу локального акта, если работники не ознакомлены?

1 ответ
0
0
2

06.02.2025

Мы выпустили новое положение о премировании, но часть сотрудников не в курсе. Пришло время платить, они говорят «не знаем никаких новых правил». Законен ли этот акт, если нет подписей об ознакомлении?

Ответ на вопрос
11.02.2025
дата ответа: 11.02.2025

Локальный нормативный акт обязателен после утверждения работодателем, но работники должны быть с ним ознакомлены под роспись или электронно. Если нет факта доведения, суд может признать, что люди не были поставлены в известность. Работодатель обязан организовать ознакомление. При отсутствии подписей трудно ссылаться на этот акт при спорах о премиях. Чтобы юридически зафиксировать силу акта, собирают подписи или регистрируют в корпоративной системе, где работники подтверждают просмотр.

Похожие вопросы

Показать все

Как сохранить свою должность после декрета, если на мое место взяли другого?

1 ответ
16.01.2025
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, узнала, что к нам в отдел уже наняли другого человека на мою позицию. Опасаюсь, что при выходе меня попросят «переходить на другое место». Разве закон не обязывает вернуть ту же должность?
0
0
0

Как оформить служебную командировку за границу, чтобы она считалась рабочим временем?

1 ответ
01.01.2025
Мне поручили выехать на неделю за рубеж для переговоров. Вопрос: какими документами оформить командировку, какие выплаты полагаются, и включаются ли дни перелета в рабочие дни?
0
0
2

Как защитить права, если работодатель регистрирует в системе меньшую зарплату, чем реально платит?

1 ответ
27.12.2024
У нас часть зарплаты проходит официально, часть «в конверте», но теперь боюсь, что при увольнении и для пенсии учтут только официальную сумму. Есть ли путь узаконить всю зарплату?
0
0
0

Что делать, если уволили в период отпуска по уходу, ссылаясь на «производственную необходимость»?

1 ответ
20.01.2025
Я в декрете, мне позвонили и сказали, что «штат сокращается, извини, позиция ликвидируется». Но фирма функционирует, просто уменьшает отдел. Не является ли это незаконным увольнением?
0
0
0
Показать все