Как поступить, если работодатель пытается меня уволить «по соглашению сторон» без компенсаций?

Увольнение по соглашению сторон предполагает, что вы можете согласовать все условия: дату, сумму компенсации, дополнительные выплаты. Это все прописывается в письменном виде. Если соглашение уже составлено без выплаты, но вы не подписывали, вы вправе отказаться. Настаивайте, что готовы уволиться по соглашению лишь при получении определенной компенсации. Работодатель, если заинтересован в вашем уходе, может пойти на эти условия. В противном случае можно продолжать работать либо искать иные основания увольнения (сокращение, собственное желание). Главное – соглашение подписывается добровольно.