дата ответа: 18.01.2025
Если деятельность носит постоянный характер и сотрудник исправно работает, Трудовой кодекс не рекомендует бесконечно заключать срочные договоры. Обычно продлить можно один раз, если объект или объем работ сохранился. Заключение дополнительного соглашения о продлении на новый срок возможно, если сохраняется временный характер работы (например, проект). Если постоянно нужны его услуги, лучше перевести на бессрочный трудовой договор, иначе при проверке могут обвинить в злоупотреблении срочной формой. Оформите дополнительное соглашение, где пропишите новый срок или согласитесь на бессрочность, и внесите это в HR-документы. Если хотите повторно заключить «срочный», убедитесь, что обстоятельства действительно временные, иначе работник может требовать признания договора бессрочным.
Yurkz 