Yurkz 
Как узнать, сколько дней отпуска полагается за неполный рабочий год?
- 19.01.2025
1 ответ
Я отработал 9 месяцев, хочу взять отпуск, но не все 24 календарных дня, а пропорционально времени. Как правильно подсчитать?
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени на производстве?
1 ответУ нас колебания нагрузки: бывает 50 часов в неделю, бывает 30. Руководитель сказал «суммируем за месяц», но не прописал это в документах. Нужно ли формально издавать приказ и как считать переработку?
дата ответа: 24.02.2025
Для суммированного учета вам надо утвердить локальный акт (графики, учетный период, способ подсчета). Обычно учетный период — месяц, иногда квартал. В течение него часы могут колебаться, но итоги не должны превысить норму в среднем по расчетному периоду. Все, что свыше нормы, оплачивается как сверхурочное в повышенном размере. Без формальной процедуры расчетов могут возникнуть споры. Работодатель обязан ознакомить работников с системой, утвердить графики, а при окончании периода подсчитать фактическое превышение и доплатить.
Похожие вопросы
Могу ли я пригласить адвоката на комиссию по трудовым спорам внутри компании?
- 26.12.2024
1 ответ
У нас конфликт: работодатель объявил мне взыскание. Есть комиссия по трудовым спорам, куда я обращаюсь с заявлением. Но мне хочется, чтобы адвокат присутствовал. HR сказал «не положено». Есть ли право на юрзащиту?
Можно ли законно реализовать монетизацию отпуска?
- 14.12.2024
1 ответ
Я не хочу каждый год уходить в отпуск, лучше бы мне платили за эти дни. Но в HR говорят, что оплачиваемая компенсация отпуска допустима только при увольнении. Действительно ли нет другого способа?
Что делать, если работник не сдал удостоверение доступа к секретам, а уволился?
- 07.02.2025
1 ответ
У нас сотрудник получил допуск к конфиденциальным материалам, он ушел, но удостоверение не вернул. Нужно ли удержать финальные выплаты, пока не вернет?
Может ли сотрудник отказаться работать сверхурочно при форс-мажоре?
- 21.01.2025
1 ответ
У нас случилась авария в цеху, шеф сказал всем задержаться ликвидировать последствия. Один сказал «у меня личные дела, не останусь». Могут ли его наказать за отказ, если это аварийная ситуация?
Как доказать, что меня уволили из-за дискриминации?
- 26.12.2024
1 ответ
Я мать-одиночка, работодатель вдруг решил меня уволить под предлогом сокращения, но вакантные места при этом отдают другим, без детей. Как по закону доказать дискриминацию и восстановиться?
Как уволить руководителя за неэффективность, не имея доказательств нарушения?
- 09.02.2025
1 ответ
Акционерам не нравится, что директор не приносит прибыли, нет существенных нарушений. Можем ли мы просто расторгнуть контракт по соглашению или иным способом, не дожидаясь конца срока?
Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?
- 04.01.2025
1 ответ
Я вынес замечание за опоздание, а сотрудник через неделю принес справку о ДТП в тот день. Теперь говорит «отмените взыскание». Должен ли я пересмотреть уже подписанный приказ?
Как защитить себя, если меня перевели в другой город без согласия?
- 21.01.2025
1 ответ
Работодатель сообщил, что меня переводят в филиал в другом регионе, хотя я не хочу переезжать. Могу ли я отказаться, и не сочтут ли это прогулом или увольнением?