Как правильно зафиксировать перемещение рабочего места сотрудника в другой отдел?

Если сохраняются должность, оклад и основные функции, а меняется только структурное подразделение (другой отдел, другой руководитель), это не считается существенным изменением условий труда. Обычно достаточно приказа о перемещении, согласия работника и отметки в кадровом учете. Трудовой договор переподписывать не нужно, можно оформить дополнительное соглашение, если хотите уточнить место работы. Если же меняется должность, объем обязанностей или зарплата, требуется письменное согласие и внесение изменений в трудовой договор. При отказе работника от перемещения по уважительной причине могут возникнуть споры, но обычно перемещения внутри компании допустимы при сохранении условий. Документально фиксируйте факт перевода и согласие, чтобы исключить споры с инспекцией труда.