Как провести сбор персональных данных соискателей при найме?

При сборе данных соискателей вы становитесь оператором персональных данных, поэтому важно соблюдать закон «О персональных данных и их защите». Желательно получить письменное согласие или отдельный пункт в анкете, что кандидат разрешает обрабатывать его данные для целей рекрутинга. Храните резюме в защищенном виде и не передавайте третьим лицам без уведомления. Срок хранения обычно не дольше, чем нужно для целей найма (если кандидат не подходит, лучше удалить его данные). Несоблюдение может привести к жалобам и проверкам уполномоченных органов. Нередко соискатели требуют удалить их информацию, если они не были трудоустроены, — это тоже надо сделать, иначе могут возникнуть претензии.