дата ответа: 12.12.2024
Гибкий (скользящий) график разрешен Трудовым кодексом, если при этом суммарная недельная (или месячная) норма часов соблюдена. Оформите приказ о введении гибкого режима, укажите диапазон времени, когда работник может приходить, и «обязательные часы» для совещаний, если нужно. Табель ведите на основе фактических данных: пусть работники отмечают начало и конец, можно использовать электронную систему учета. Если часть работы идет удаленно, фиксируйте результат задач и онлайн-логи. В договоре или положении пропишите нормы о переработке, отпусках, порядке уведомления, если работник не может выйти. Главное, чтобы общее количество часов не превышало законных норм и все было согласовано с работниками под подпись. Тогда претензий от инспекции труда не возникнет.