дата ответа: 13.02.2025
Прежде всего уточните, есть ли запрет на конкурирующую деятельность в вашем уставе или в трудовом договоре директора. Если запрещено, директор должен выбрать либо остаться директором и избавиться от доли в конкурирующей фирме, либо покинуть пост. Если запрета нет, вы можете ввести ограничения, прописав их в учредительных документах или заключив с директором дополнительное соглашение о недопустимости конкуренции. В случае выявления ущерба из-за конфликта интересов участники имеют право сместить директора, а при доказывании умышленной выгоды — взыскать убытки. Чтобы предупредить злоупотребления, желательно внедрить практику отчетов о крупных сделках, а также запретить директору подписывать контракты со своей же другой компанией, если это не согласовано с участниками.
Yurkz 