Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании?

Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании?

1 ответ
0
0
3

18.02.2025

Мне предлагают другую должность, но я опасаюсь, что зарплата будет меньше. Можно ли прописать условие о сохранении прежнего оклада в дополнительном соглашении?

Ответ на вопрос
22.02.2025
дата ответа: 22.02.2025

При переводе внутри одной компании изменение оклада является изменением существенных условий труда. Вы вправе требовать, чтобы в допсоглашении четко указали вашу прежнюю (или еще выше) зарплату. Если работодатель не согласится, вы можете отказаться от перевода. Юридическая сила допсоглашения позволяет закрепить любую согласованную сумму. Без письменного указания суммы он может снизить зарплату. Лучший способ — конкретно отразить размер оклада и гарантию его сохранения в соглашении.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?

1 ответ
04.01.2025
Я вынес замечание за опоздание, а сотрудник через неделю принес справку о ДТП в тот день. Теперь говорит «отмените взыскание». Должен ли я пересмотреть уже подписанный приказ?
0
0
0

Как прекратить договор в связи с истечением срока?

1 ответ
04.02.2025
У меня срочный трудовой договор на год, срок уже прошел, но я продолжаю работать. Хотелось бы понимать, автоматически ли он пролонгировался или меня могут уволить в любой момент, не предупреждая?
0
0
1

Можно ли отказать сотруднику в внеплановом отпуске, если он только что вернулся из ежегодного?

1 ответ
02.12.2024
У нас сотрудник просит еще несколько дней отпуска «по семейным обстоятельствам», но формально он уже прошел свой ежегодный. Хотим понять, обязаны ли мы давать «за свой счет» или можем законно отказать?
0
0
3

Как оформить перевод на удаленку по просьбе работника?

1 ответ
Я работаю бухгалтером, в офисе бываю редко, хочется официально перейти на дистанционный формат, чтобы не ездить каждый день. Но не знаю, согласятся ли на это в HR и нужно ли менять трудовой договор. Можно ли добиться легального статуса удаленки, чтобы сохранить соцгарантии?
0
0
3

Можно ли требовать от сотрудника дресс-код, если это не публичное место?

1 ответ
15.12.2024
У нас офис, клиентов мало. Начальство вдруг решило: строго деловой стиль. Сотрудники возмущены, ведь нет регулярного контакта с клиентами. Законно ли вводить дресс-код при такой специфике?
0
0
0
Показать все