дата ответа: 06.12.2024
Трудовой кодекс позволяет сокращать штат при оптимизации и автоматизации. Издайте приказ о новой структуре, утвердите новое штатное расписание. Уведомите сотрудников о сокращении за месяц, предложите им при наличии вакансии подходящие должности (если есть). Если работник отказался или нет вакансий, оформляйте увольнение по сокращению. Важно подтвердить реальность автоматизации: акты о внедрении нового ПО, сокращении ручных операций. Не выделяйте только возрастных сотрудников, должно быть объективное снижение штата. Выплатите выходное пособие, предусмотренное законом. При соблюдении процедуры сокращения и отсутствии личных дискриминационных мотивов суд обычно встает на сторону работодателя. Отражайте все шаги (уведомления, предложения вакансий) письменно.