Как сократить персонал в условиях снижения доходов?

Сокращение штата проводится с соблюдением норм Трудового кодекса: принимается решение о необходимости сокращения, издается приказ о сокращении должностей, работники уведомляются не менее чем за один месяц, при этом им предлагаются имеющиеся вакансии, если таковые есть. В случае отсутствия вакансий или отказа от них, сотруднику выплачивается компенсация, предусмотренная законом (выходное пособие), также может быть дополнительная компенсация по коллективному договору. Важно правильно оформить все приказы, уведомления, акты об отсутствии вакансий. Если работник считает, что сокращение незаконно, он может оспорить это в суде. Грамотная процедура и документация защищают работодателя от штрафов и судебных рисков.