Как сократить штат, если сотрудник находится в отпуске без содержания на полгода? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как сократить штат, если сотрудник находится в отпуске без содержания на полгода?

Как сократить штат, если сотрудник находится в отпуске без содержания на полгода?

1 ответ
0
0
2

20.01.2025

Мы хотим убрать должность, но работник формально не работает, взял большой отпуск за свой счет. Нужно ли ждать его выхода или можно уволить прямо сейчас?

Ответ на вопрос
22.01.2025
дата ответа: 22.01.2025

Запрет на увольнение во время отпуска касается в основном ежегодного оплачиваемого или соцотпусков (например, декрет). Отпуск без содержания не всегда защищает от сокращения. Но чтобы не было споров, направьте уведомление по месту пребывания, дайте ему возможность явиться. Формально сокращение должности не исключает увольнение и в период такого отпуска. Главное — соблюсти процедуру уведомления за месяц, предложить вакантные места. При конфликте суд оценит, получил ли работник все положенные гарантии.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если уволили в период отпуска по уходу, ссылаясь на «производственную необходимость»?

1 ответ
20.01.2025
Я в декрете, мне позвонили и сказали, что «штат сокращается, извини, позиция ликвидируется». Но фирма функционирует, просто уменьшает отдел. Не является ли это незаконным увольнением?
0
0
0

Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?

1 ответ
31.01.2025
Наш работник разгласил внутренние сведения, но в контракте не прописан запрет «коммерческой тайны». Хочется его уволить за это. По ТК разве можно, если не было отдельного обязательства о неразглашении?
0
0
0

Можно ли требовать от работника погашения ущерба, если нет договора о полной матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Сотрудник сломал оборудование стоимостью несколько тысяч долларов. Руководство хочет удержать из его зарплаты. Но в контракте нет пункта о полной ответственности. Реально ли заставить возместить?
0
0
2

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?

1 ответ
04.01.2025
Я вынес замечание за опоздание, а сотрудник через неделю принес справку о ДТП в тот день. Теперь говорит «отмените взыскание». Должен ли я пересмотреть уже подписанный приказ?
0
0
0
Показать все