Как составить договор консалтинга в сфере HR?

В договоре на HR-консалтинг укажите конкретные задачи консультанта: аудит кадровой политики, разработку системы KPI, оценку персонала, рекомендации по найму. Сроки выполнения, формат отчетов и консультаций, их периодичность очень важны. Пропишите, что консультант обязан соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников, не разглашать коммерческую тайну. Определите критерии, по которым будете оценивать результат (должностные инструкции, мотивационная система, сокращение текучести). Укажите стоимость услуг (почасовая, фиксированная, по этапам) и ответственность консультанта за нарушение договоренностей, например, штраф при пропуске сроков отчетов. Если понадобится доступ к базам данных, пропишите, что все права остаются за вами, а консультант использует их только в рамках проекта.