Как урегулировать трудовой спор без обращения в суд?

В соответствии с Трудовым кодексом РК, в компании может быть создана комиссия по трудовым спорам, которая рассматривает заявления работников о нарушении трудовых прав. Сотрудник подает жалобу, комиссия проводит разбирательство, выслушивает стороны, изучает документы. Если комиссия вынесет решение в пользу работника, работодатель должен исполнить его. Можно также пригласить медиатора, который поможет сторонам достичь компромисса и заключить мировое соглашение. Главное — зафиксировать все в письменном виде, приложив подписи сторон. Если соглашение достигнуто, работник отказывается от дальнейших претензий в суд. Такой путь экономит время и расходы. Но если сотрудник не удовлетворен решением комиссии, он все равно может подать иск. Грамотная работа с трудовыми спорами повышает лояльность персонала и снижает репутационные риски.