Как узаконить режим удаленной работы для всего персонала? — Yurkz
Избранное

Как узаконить режим удаленной работы для всего персонала?

1 ответ
0
0
2

04.01.2025

Мы решили, что вся компания переходит в «удаленку» на неопределенный срок. Хотим, чтобы люди работали из дома, а офис закрыть. Как грамотно прописать эти изменения в трудовых договорах, что делать с охраной труда и кто несет расходы на интернет и электроэнергию?

Ответ на вопрос
06.01.2025
дата ответа: 06.01.2025

Полный переход на удаленный формат — это изменение условий труда. Нужно уведомить сотрудников за месяц, внести правки в трудовые договоры или подписать допсоглашения: указать место выполнения работы «вне офиса», описать порядок взаимодействия (регулярные онлайн-встречи, программы учета времени), прописать, за чей счет оплачивается интернет и электроэнергия. В положении об удаленной работе включите меры охраны труда на дому (инструктаж, эргономичное рабочее место, правила хранения документов). Если кто-то отказывается, предложите альтернативу или расторгните договор по соглашению сторон. При проверке инспекции труда предъявляйте ваши допсоглашения и внутренние акты, подтверждающие законность перехода. Это снимет риск штрафов за «фактическое» удаление без документального оформления.

Похожие вопросы

Показать все

Как правильно передать дело от старого адвоката к новому в крупном судебном процессе?

1 ответ
29.11.2024
У нас судебное дело, текущий адвокат больше не может вести его из-за личных обстоятельств. Мы нашли другого, но переживаем о передаче всех материалов и согласовании гонорара. Нужно ли официально уведомлять суд, и как оформить все юридически, чтобы не было провала в защите?
0
0
1

Как провести реорганизацию ТОО в форме слияния?

1 ответ
10.02.2025
У нас две компании, занимающиеся смежными услугами, и мы решили объединиться в одно более крупное ТОО. Как юридически правильно провести процедуру слияния и какие обязательные требования соблюдать?
0
0
2

Как не нарушить авторские права при работе с дизайнерами-фрилансерами?

1 ответ
28.11.2024
У нас фрилансер создает логотипы, макеты для рекламных материалов. Мы опасаемся, что потом он заявит права на дизайн или использует его для других заказчиков. Как правильно оформить отношения, чтобы все исключительные права перешли к нам после оплаты?
0
0
1

Как получить разрешение на международные грузоперевозки?

1 ответ
04.12.2024
Наша транспортная фирма хочет выйти на рынок международной логистики, перевозить грузы из Казахстана в соседние страны. Нужна ли дополнительная лицензия, какие документы и нормы регулируют трансграничные перевозки?
0
0
3

Как оформить представительство иностранной компании в Казахстане?

1 ответ
Зарубежная фирма хочет открыть здесь представительство, не создавая отдельное ТОО. Нужно ли получать лицензию, в чем разница между филиалом и представительством, и имеют ли они право заниматься коммерческой деятельностью?
0
0
2

Как правильно нанять генерального директора-нерезидента?

1 ответ
30.11.2024
Иностранный специалист готов возглавить нашу компанию, у него нужные навыки и опыт. Но мы сомневаемся, какие документы нужны для легального трудоустройства, нужна ли квота, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, и как оформить трудовой договор?
0
0
1

Как правильно оформить договор ренты с юридическим лицом?

1 ответ
18.12.2024
Мы хотим заключить договор ренты, по которому наша компания будет получать имущество и взамен выплачивать определенные суммы или оказывать услуги. Но слышали, что рента обычно связана с физическими лицами. Можно ли оформить ренту между компаниями и какие особенности учитываются?
0
0
0

Как составить политику безопасности IT-инфраструктуры в компании?

1 ответ
12.12.2024
Мы хотим регламентировать порядок использования корпоративных компьютеров, доступ к конфиденциальной информации, ответственность сотрудников за нарушение. Как оформить внутреннюю политику, нужны ли от всех подписи и какое наказание применять за взлом или утечку?
0
0
2

Как расторгнуть договор консалтинга, если консультанты не дают результата?

1 ответ
25.12.2024
Мы наняли консалтинговую фирму для повышения продаж, но за два месяца не видим изменений, хотя платим ежемесячный гонорар. В договоре нет четкого KPI. Можем ли мы досрочно разорвать соглашение и потребовать возврата части оплаты?
0
0
2
Показать все