Как восстановиться, если меня уволили за прогул, но я был на больничном? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как восстановиться, если меня уволили за прогул, но я был на больничном?

Как восстановиться, если меня уволили за прогул, но я был на больничном?

1 ответ
0
0
3

01.02.2025

Руководство решило уволить меня за появившееся «прогулы», а я просто был болен, лежал в стационаре, не мог сообщить, но сейчас есть больничный лист. Могу ли я признать увольнение незаконным?

Ответ на вопрос
04.02.2025
дата ответа: 04.02.2025

Увольнение за прогул допустимо, если работник отсутствовал без уважительной причины. Однако документально подтвержденный больничный — уважительная причина. Нужно немедленно предоставить работodателю больничный лист, если уволили, подавайте иск в суд. Суд сочтет увольнение незаконным, поскольку ваша нетрудоспособность доказывается больничным. Работодатель обязан восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул, а иногда несет административную ответственность за нарушение.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли заставить работника подписать «дополнительный» договор с менее выгодными условиями?

1 ответ
03.12.2024
Ко мне подошли в HR, дали соглашение, где урезают мои премии и обязали подписать «прямо сейчас». Грозят, что уволят, если не соглашусь. Законно ли давление на работника и как мне поступить?
0
0
4

Как действовать, если меня систематически оскорбляет начальник в присутствии других?

1 ответ
05.02.2025
Руководитель при всём коллективе может унизить, назвать неадекватными словами. Я морально страдаю, хочу задокументировать и пожаловаться. Куда идти — в суд или трудовую инспекцию?
0
0
3

Как поступить, если работодатель требует взносы на форму и оборудование за счет работника?

1 ответ
12.02.2025
Меня приняли официантом, сказали: «Купи форму, сумку, даже обувь за свои деньги, иначе не выйдешь на смену». Я считаю, что это их обязанность, ведь это часть рабочего процесса. Можно ли опротестовать такое требование?
0
0
2

Можно ли сократить рабочую неделю, если объем работы упал?

1 ответ
11.12.2024
Руководитель объявил 3-дневную рабочую неделю без нашего согласия, аргументируя падением заказов, но мы теряем зарплату. Как по закону переходят на неполное время, и могу ли я оспорить вынужденное снижение оклада?
0
0
2

Как уволить сотрудника без согласования с профсоюзом, если он член профсоюза?

1 ответ
13.12.2024
У нас дисциплинарное дело, человек состоит в профсоюзе. Понимаем, что увольнение члена профсоюза требует учета мнения профкома. Можно ли обойти это правило, если у нас нет времени ждать?
0
0
2
Показать все