Как законно перевести сотрудников при переименовании должностей?

Переименование должности — это изменение условий трудового договора, даже если обязанности те же. Лучше оформить приказ, а с работниками заключить дополнительное соглашение, где указана новая должность без изменения оклада и обязанностей. Подписать это соглашение должны обе стороны, иначе работник может возражать, ссылаясь на прежний договор. Если функционал меняется существенно, это уже полное изменение условий труда, где нужно уведомлять за месяц. При простом переименовании обычно делается оперативнее. Внесите изменения в штатное расписание, трудовые книжки (при их наличии), внутренние базы. Это убережет от трудовых споров, когда работник может заявить, что его должность и условия труда ухудшили без согласия.