У нас сотрудница, которая недавно сообщила о беременности, но ее работа неэффективна. Думаем о сокращении, но слышали, что закон особо защищает беременных. В каких случаях все же возможно увольнение и какие требования нужно соблюсти, чтобы не получить иск о дискриминации?
В Казахстане беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации предприятия. Если речь о недостаточной эффективности, обычные процедуры сокращения или дисциплинарного увольнения не подходят. Даже при ликвидации следует выплатить все положенные компенсации. Лучше рассмотреть перевод на другую должность, если нынешняя работа противопоказана медическими нормами, согласовав с сотрудницей. Если уволить беременную без законных оснований, она может оспорить это в суде, и вас обяжут ее восстановить и выплатить компенсацию. Рекомендуется найти компромисс (обучить, помочь с задачами), так как законодательство строго защищает будущих матерей.
Yurkz 
4.9 
