Можно ли уволить работника по статье «грубое нарушение», если он нецензурно обозвал начальника? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить работника по статье «грубое нарушение», если он нецензурно обозвал начальника?

Можно ли уволить работника по статье «грубое нарушение», если он нецензурно обозвал начальника?

1 ответ
0
0
4

05.12.2024

Наш сотрудник накричал матом на босса при свидетелях. Хотим уволить «за грубое нарушение трудовой дисциплины». Подходит ли эта формулировка?

Ответ на вопрос
07.12.2024
дата ответа: 07.12.2024

Оскорбление руководителя в присутствии третьих лиц может считаться грубым нарушением. Но нужно оформить акт, взять объяснение, признать это дисциплинарным проступком. Затем возможно увольнение, если суд увидит очевидную агрессию, унижающую честь. Если это единичный случай и нет прямо оговоренной статьи локального акта, иногда выговор или строгий выговор достаточно. Но при особо ярком, публичном оскорблении суды обычно поддерживают работодателя при увольнении за аморальный поступок или грубое нарушение дисциплины.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если работодатель не предоставляет перевод беременной сотрудницы на легкий труд?

1 ответ
17.02.2025
Беременная коллега просила уменьшить нагрузку, но начальник заявил «работай как прежде, у нас все заняты». Может ли она требовать официального перевода на легкий труд и сокращения рабочего времени?
0
0
1

Как уволиться, не потеряв выходное пособие, если не выплачивают зарплату?

1 ответ
08.12.2024
Задерживают деньги, устал терпеть, хочу уйти, но знаю, что при расторжении договора «по собственному желанию» не всегда выплачивают компенсации. Возможно ли уволиться «по вине работодателя» и получить выходное пособие?
0
0
2

Как сделать дополнительный отпуск за вредность, если компания не проводила аттестацию рабочих мест?

1 ответ
19.02.2025
Моя специальность предполагает работу с вредными веществами, но работодатель никогда не оформлял аттестацию условий. Я узнал, что таким сотрудникам положен дополнительный отпуск. Как реализовать, если нет официальных документов о вредности?
0
0
0

Как учесть время в дороге, если работник ездит за материалами на личном авто?

1 ответ
29.12.2024
По работе я часто выезжаю за деталями, компания не предоставляет транспорт, а я трачу свое время, плюс бензин. Начальник говорит «мы не компенсируем, это твои проблемы». Не нарушает ли это ТК?
0
0
0

Как аннулировать договор о полной материальной ответственности, если должность не предполагает работу с деньгами?

1 ответ
02.12.2024
Я подписал договор о полной матответственности, хотя в моем функционале нет прямого доступа к материальным ценностям. Теперь работодатель угрожает взыскать с меня любую недостачу, даже если я за нее не отвечаю. Как расторгнуть этот документ или признать его недействительным?
0
0
2

Как рассчитаться, если работодатель не возвращает оригинал трудовой книжки?

1 ответ
01.12.2024
Я хочу уволиться, но работодатель «забыл» выдать трудовую книжку и говорит «подпиши обходной лист сначала». Я уже нашел новую работу, нужно срочно предоставить книжку. Имею ли право забрать без лишних условий?
0
0
1

Как оформить жалобу, если работодатель не выдает зарплату вовремя, но заставляет писать «аванс 0 тенге»?

1 ответ
20.12.2024
Чтобы не было формальной задержки, меня просят каждые 15 дней писать «получил аванс 0 тенге». Фактически зарплату не платят по 2-3 месяца. Как это оспорить?
0
0
0

Как бороться с «серой» зарплатой, если работодатель указывает половину в ведомостях?

1 ответ
15.12.2024
Я получаю 200 тысяч, но официально в листке лишь 100 тысяч. Боюсь, что пенсия, кредиты пострадают, а директор говорит «по-другому не можем». Законно ли это и как заставить отображать реальную сумму?
0
0
1
Показать все