Можно ли уволиться «завтра», если работодатель не подписывает приказ об уходе?

ТК обязывает предупреждать за месяц при «обычном» желании уволиться. Но есть исключения: учеба, переезд в другую местность, нарушение работодателем условий. Если у вас фактический переезд, подтвердите справками, билеты. Попросите расторжение договора сразу с выплатой компенсации за дни уведомления. Если откажут, формально ваша неявка может быть оформлена как прогул. Лучше согласовать мирно, иначе придется в суде доказывать уважительность. Иногда выгоднее оформить уход «по соглашению сторон», получив согласие на немедленное расторжение.