Некоммерческая организация под проверкой: спорят о зарплатных налогах

Риск переквалификации сейчас максимально высок, и связано это не только с налоговым, но и с трудовым законодательством: с 8 июня 2026 года действуют поправки в Трудовой кодекс РК, согласно которым договор гражданско-правового характера, содержащий хотя бы один признак трудовых отношений, признаётся трудовым независимо от наименования. К таким признакам отнесены личное выполнение работы, нахождение в штате, подчинение внутреннему трудовому распорядку и графику, получение фиксированной оплаты за процесс труда, а не за результат. Налоговые последствия переквалификации — доначисление индивидуального подоходного налога, социального налога, социальных и пенсионных отчислений, а также пени. Линия защиты строится на доказательствах проектного характера отношений: техническое задание с измеримым результатом, акты приёмки конкретных результатов, отсутствие графика и подчинения распорядку, оплата за результат, возможность привлечения третьих лиц, наличие у исполнителей других заказчиков, отсутствие рабочих мест в офисе. Отдельно подготовьте грантовую документацию: бюджет проекта, где расходы прямо предусмотрены как оплата услуг привлечённых экспертов, и отчёты донору. Возражения на акт проверки подавайте письменно и по каждому договору отдельно, а не общим текстом. Уведомление по результатам обжалуется в Министерство финансов в течение тридцати рабочих дней со дня вручения либо оспаривается в административном суде по правилам АППК РК.