дата ответа: 24.03.2025
Здравствуйте!
В вашем случае ключевое значение имеет сам договор о гранте и нормы Трудового кодекса Казахстана.
Включается ли декретный отпуск и больничный в срок отработки?
Если в договоре не указано, что период декретного отпуска и больничного не включается в срок обязательной отработки, то по умолчанию он должен входить в этот период, так как Трудовой кодекс не делает исключений для подобных случаев.
На что может ссылаться Финцентр, если они исключают этот срок?
Финцентр может попытаться сослаться на пункт договора о сроке отработки и на необходимость фактического исполнения трудовых обязанностей. Однако если в договоре нет четкого указания, что отпуск по беременности и родам или больничный продлевают срок обязательной отработки, такие требования могут быть необоснованными.
Можно ли выйти досрочно из декретного отпуска?
Да, можно. В соответствии с Трудовым кодексом РК (ст. 100, 99), сотрудница вправе досрочно выйти из декретного отпуска и приступить к работе. Это может быть полезно, если Финцентр действительно требует «фактической отработки».
Что делать дальше?
Проверьте договор и уточните в Финцентре их официальную позицию.
Если они ссылаются на нормативные акты, запросите конкретный закон или постановление.
При необходимости можно обратиться в Министерство труда или суд, так как требование о продлении срока отработки без четкой договорной основы может быть незаконным.
Если понадобится помощь в составлении жалобы или юридического запроса, лучше обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
Yurkz 