
Работник не получил зарплату из-за банкротства работодателя
1 ответКомпания, в которой я работал, признана банкротом, за последние три месяца перед этим зарплату мне не выплачивали в полном объеме, есть задолженность и по компенсации при увольнении. Другие бывшие коллеги говорят, что шансов получить деньги почти нет, потому что впереди банк с залоговым имуществом. Так ли это на самом деле и что мне нужно сделать, чтобы получить хотя бы что-то из причитающегося?
Ситуация не настолько безнадежна, как ее описывают коллеги, потому что требования по заработной плате занимают привилегированное положение в очередности удовлетворения требований кредиторов при банкротстве. Закон РК о реабилитации и банкротстве устанавливает специальную очередность, в рамках которой требования работников по оплате труда и иным выплатам, связанным с трудовыми отношениями, удовлетворяются в одну из первых очередей, до расчетов с большинством обычных кредиторов, хотя и после определенных внеочередных расходов на саму процедуру банкротства и, как правило, после требований, обеспеченных залогом в пределах стоимости заложенного имущества именно перед залоговым кредитором. Это означает, что залоговый кредитор действительно имеет приоритет применительно к конкретному заложенному имуществу, но по остальному имуществу должника требования работников удовлетворяются раньше многих других кредиторов, включая обычных поставщиков. Что вам нужно сделать. Первое — заявить свое требование администратору письменно в установленный срок, приложив трудовой договор, расчетные листки, справку о задолженности по заработной плате, приказ об увольнении и расчет компенсационных выплат. Как правило, администратор располагает также данными бухгалтерского и кадрового учета должника и обязан учитывать требования работников независимо от их отдельного заявления, но подача письменного требования со своим расчетом снижает риск ошибок или пропуска вашей суммы. Второе — уточните у администратора или через уполномоченный государственный орган по труду наличие и порядок использования гарантийных механизмов защиты трудовых прав работников при банкротстве работодателя, если такие предусмотрены действующим законодательством применительно к вашей ситуации. Третье — сохраняйте активность: участвуйте в собраниях кредиторов, где решаются вопросы очередности и распределения, поскольку работники, как правило, также обладают правом голоса по вопросам, затрагивающим их требования.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Похожие вопросы
Можно ли взыскать зарплату с работников банкротящегося ИП?
- 30.07.2026
Учредитель хочет ликвидировать компанию, но есть непогашенные долги
- 28.07.2026
Самозанятый: техника и деньги не оформлены. Как безопасно пройти банкротство?
- 23.08.2026
С пенсии удерживают по нескольким исполнительным листам: что можно сделать?
- 25.08.2026
Можно ли объявить ИП банкротом, если есть долги по аренде и кредитам?
- 28.11.2024
Зарплату не платят, у ТОО ушёл рынок: могут ли работники начать банкротство?
- 01.08.2026
Как проводится проверка банковских переводов должника за последние годы?
- 05.02.2025
Какие долги подлежат списанию при банкротстве в Казахстане?
- 11.12.2024
Кредитор хочет вернуть своё оборудование, переданное банкроту в аренду
- 02.09.2026