Работодатель не понимает нюансов найма гражданина страны ЕАЭС

Действительно, граждане государств — членов Евразийского экономического союза пользуются существенно упрощенным режимом трудоустройства в Казахстане по сравнению с гражданами третьих стран, поскольку право на трудовую деятельность без получения отдельного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы прямо вытекает из международного договора о Евразийском экономическом союзе, устанавливающего единое трудовое пространство для граждан государств-членов, и это существенно упрощает процедуру приема на работу по сравнению с обычным иностранным работником. Однако упрощение процедуры получения разрешения на работу не означает полного отсутствия каких-либо особых формальностей, и работодателю, как правило, все же необходимо соблюдать определенные требования, отличающие оформление гражданина страны ЕАЭС от гражданина Казахстана. Во-первых, работодатель, как правило, обязан уведомить уполномоченный государственный орган о заключении трудового договора с гражданином государства — члена ЕАЭС в установленный законодательством срок с момента фактического заключения договора, поскольку хотя разрешение на привлечение рабочей силы не требуется, обязанность информирования о факте трудоустройства такого работника, как правило, сохраняется в целях учета и статистики миграционных процессов. Во-вторых, при приеме на работу необходимо оформить трудовой договор в соответствии с общими требованиями трудового законодательства РК, применимыми ко всем работникам независимо от гражданства, включая указание существенных условий труда, оплаты, режима рабочего времени. В-третьих, важно проверить и обеспечить соблюдение требований миграционного учета применительно к самому факту временного или постоянного пребывания работника на территории Казахстана — хотя граждане ЕАЭС пользуются упрощенным порядком въезда и пребывания, определенные требования к постановке на регистрационный учет по месту пребывания, как правило, сохраняются и требуют соблюдения в общем порядке, применимом к иностранным гражданам, находящимся в стране длительное время. Практический совет для вашего кадрового отдела: подготовьте четкий внутренний чек-лист именно для процедуры приема на работу граждан стран ЕАЭС, отдельный от обычной процедуры для граждан третьих стран, включив в него конкретные сроки уведомления соответствующих органов о факте трудоустройства и требования к регистрационному учету работника по месту фактического пребывания, поскольку основная практическая сложность в подобных случаях заключается именно в том, что упрощенный порядок ошибочно интерпретируется как полное отсутствие каких-либо формальностей, что впоследствии может привести к пропуску обязательных уведомительных процедур и связанным с этим санкциям для работодателя.