Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя?

1 ответ
0
0
0

31.12.2024

Мою коллегу, беременную сотрудницу, руководитель хочет сократить. Она волнуется, ведь беременным обычно дают гарантии. Какие правила действуют, вправе ли ее уволить в Казахстане?

Ответ на вопрос
05.01.2025
дата ответа: 05.01.2025

Беременных женщин не разрешается увольнять по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Это прямая гарантия Трудового кодекса. Если работодатель пытается сократить, женщина вправе обжаловать, обратившись в инспекцию труда или суд. Суд почти всегда встает на сторону беременной, признавая увольнение незаконным и восстанавливая ее на работе. Исключение — полная ликвидация компании или сроковой договор, который законно истек.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить увольнение при смене собственника бизнеса, если новые хозяева меня не хотят?

1 ответ
03.02.2025
Нашу компанию купил новый владелец, и он сказал «старый персонал не нужен». Грозит уволить. Есть ли какие-то гарантии, ведь я работала много лет, а сделка случилась без моего участия?
0
0
3

Можно ли не платить компенсацию за двойную нагрузку, если сотрудник добровольно вызвался помогать?

1 ответ
05.01.2025
Коллега согласился подменить заболевшего сотрудника, не оформляли никаких допсоглашений. Теперь он требует оплату за двойную работу. Законно ли это, ведь все было «по доброй воле»?
0
0
2

Можно ли перевести работника в другое подразделение без изменения зарплаты, если должность примерно та же?

1 ответ
03.02.2025
Наша фирма открыла новый отдел, хотим переместить сотрудника туда, функционал похож, уровень тоже. Он не возражает, но переживает, что могут снизить оклад. Можно ли обойтись без формальной смены договора?
0
0
2

Как перевести работника на другую должность при реорганизации отдела?

1 ответ
06.12.2024
В нашей компании переформировывают отдел, часть функций уйдет другому подразделению. Хотим предложить сотруднику новую должность. Нужно ли оформлять это как «увольнение» и «принятие», или есть прямой перевод, сохраняющий стаж и отпуск?
0
0
0

Как подтвердить факт трудовых отношений, если нет письменного договора?

1 ответ
25.01.2025
Меня наняли устно, обещали платить фиксированную ставку, но в итоге выдали меньше. Теперь работодатель отрицает все и говорит, что я у него не числился. Реально ли в суде признать существование трудовых отношений без формального контракта и потребовать компенсацию?
0
0
1
Показать все