Как оформить перевод на неполный рабочий день по инициативе работника? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить перевод на неполный рабочий день по инициативе работника?

Как оформить перевод на неполный рабочий день по инициативе работника?

1 ответ
0
0
4

12.01.2025

Хочу сократить график, работаю 8 часов, но мне нужновремя для семьи. Могу ли я требовать перейти на 4 часа, и как оплачивается такой режим?

Ответ на вопрос
14.01.2025
дата ответа: 14.01.2025

По ТК РК неполный рабочий день может быть установлен соглашением сторон. Пишите заявление, уточняя новую продолжительность. Работодатель может согласиться или предложить альтернативу. Оплата при неполном рабочем времени пропорциональна отработанным часам или сдельно. Закон защищает беременных женщин и некоторых категорий — там работодатель обязан перейти на неполный график по их заявлению. В иных случаях нужно договориться.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить отсутствие сотрудника по семейным обстоятельствам, чтобы не было прогула?

1 ответ
16.12.2024
Мне срочно потребовалось уехать на пару дней, но директор не берет трубку, боюсь, что посчитают «прогул». Могу ли я потом принести подтверждение (справки, билеты) и не попасть под дисциплинарку?
0
0
1

Как действовать, если выяснилось, что рабочее место не соответствует санитарным нормам?

1 ответ
20.02.2025
Пришла проверка, оказалось, что вентиляция, освещение не соответствуют стандартам, а у меня уже часто болит голова на работе. Какая процедура, чтобы принудить работодателя улучшить условия?
0
0
7

Можно ли уволиться, если работодатель не выдает расчетный лист даже после нескольких просьб?

1 ответ
10.12.2024
Я попросил расчетный лист за месяц, подозреваю недоплату. Но меня игнорируют. Дошло до того, что хочу уйти, ведь компания скрывает информацию. Законно ли это, и могу ли требовать компенсацию?
0
0
1

Как взыскать моральный ущерб за дискриминацию при приеме на работу?

1 ответ
15.01.2025
Мне прямо сказали, что «с детьми нас не устраиваешь» и не приняли в отдел. Считаю это дискриминацией по семейному положению. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда, если у меня доказательства?
0
0
3

Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

1 ответ
06.01.2025
Компания объяснила сокращение штата «экономией», однако через неделю на мое место взяли нового сотрудника. Похоже, что сокращение фиктивное. Могу ли я оспорить такое увольнение?
0
0
6

Как перевестись из одной фирмы в другую в рамках одного холдинга и сохранить все льготы?

1 ответ
05.12.2024
Я работаю в дочерней компании холдинга, предлагают перейти в головную, но не хочется терять стаж и accumulated days отпуска. Есть ли механизм «преемственности», чтобы все сохранить?
0
0
3
Показать все