Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании?

При переводе внутри одной компании изменение оклада является изменением существенных условий труда. Вы вправе требовать, чтобы в допсоглашении четко указали вашу прежнюю (или еще выше) зарплату. Если работодатель не согласится, вы можете отказаться от перевода. Юридическая сила допсоглашения позволяет закрепить любую согласованную сумму. Без письменного указания суммы он может снизить зарплату. Лучший способ — конкретно отразить размер оклада и гарантию его сохранения в соглашении.