Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании?

Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании?

1 ответ

0
0
293

18.02.2025

Мне предлагают другую должность, но я опасаюсь, что зарплата будет меньше. Можно ли прописать условие о сохранении прежнего оклада в дополнительном соглашении?

Ответ на вопрос 22.02.2025
дата ответа: 22.02.2025

При переводе внутри одной компании изменение оклада является изменением существенных условий труда. Вы вправе требовать, чтобы в допсоглашении четко указали вашу прежнюю (или еще выше) зарплату. Если работодатель не согласится, вы можете отказаться от перевода. Юридическая сила допсоглашения позволяет закрепить любую согласованную сумму. Без письменного указания суммы он может снизить зарплату. Лучший способ — конкретно отразить размер оклада и гарантию его сохранения в соглашении.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
14
0

Похожие вопросы

Уволили по сокращению штата, а причина явно в личном конфликте с начальником

1 ответ
13.08.2026
Проработал в компании несколько лет, отношения с новым руководителем не сложились почти сразу после его назначения — придирки по мелочам, публичная критика на планерках, явное желание избавиться от меня. Через два месяца объявили сокращение именно моей должности, при этом обязанности почти сразу передали новому сотруднику под немного другим названием позиции. Уверен, что дело не в реальном сокращении, а в личной неприязни. Можно ли доказать фиктивность сокращения и восстановиться на работе?
Читать далее
0
0
6

В больнице нет защитных средств для медработников: как защитить свои права?

1 ответ
31.08.2026
Я врач приёмного отделения. Нам не хватает масок, перчаток и защитных костюмов, пациентов с подозрением на инфекцию принимают вместе с остальными, отдельного бокса нет. Пришлось лечиться после контакта с больным. Главный врач отвечает, что «финансирования нет». Как защитить права работника и что делать, если администрация отказывается обеспечить безопасность?
Читать далее
0
0
6

Работника суточного графика лишают межсменного отдыха

1 ответ
02.09.2026
Работаю по суточному графику на объекте с непрерывным циклом, между сменами по правилам должен быть определенный минимальный период отдыха, но диспетчерская служба регулярно ставит меня в график с явным нарушением этого минимального интервала, ссылаясь на нехватку персонала. Несколько раз пытался отказаться выходить с недостаточным отдыхом, но получал угрозы штрафов и разговоры о профпригодности. Здоровье и концентрация внимания на смене реально страдают. Как добиться соблюдения нормы межсменного отдыха, не потеряв работу?
Читать далее
0
0
9

Можно ли заключить трудовой договор с директором собственного ТОО, где он же учредитель?

1 ответ
16.02.2025
Я учредитель ТОО и хочу официально быть директором, получая зарплату, пенсионные отчисления. Нужно ли оформлять трудовой договор с самим собой, как это выглядит по законам РК?
0
0
200

Как быть, если меня уволили по сокращению штата, но тут же приняли другого человека на мою должность?

1 ответ
06.01.2025
Компания объяснила сокращение штата «экономией», однако через неделю на мое место взяли нового сотрудника. Похоже, что сокращение фиктивное. Могу ли я оспорить такое увольнение?
0
0
385

Молодого специалиста заставили работать без оформления трудового договора

1 ответ
04.09.2026
Устроился на первую в жизни работу после университета, на собеседовании обещали официальное оформление с самого начала, но по факту уже третий месяц работаю без подписанного трудового договора, зарплату получаю наличными без каких-либо документов, ссылаются на некий испытательный период, который якобы не требует формального оформления. Коллеги говорят, что так у них принято для новичков. Переживаю, что если сейчас начну настаивать на оформлении, просто уволят без объяснений, ведь формально меня как бы и не существует как сотрудника. Как правильно действовать в такой ситуации?
Читать далее
0
0
8

Работал по срочному договору сверхурочно и в выходные — не платят

1 ответ
24.08.2026
У меня срочный трудовой договор на период сезонного проекта. Последние четыре месяца я регулярно оставался после смены и выходил по субботам — иногда по двенадцать часов, потому что сроки горели. В табеле стоят обычные восемь часов, доплат не было, руководитель говорил, что всё учтут премией в конце проекта. Проект закончился, премии нет, договор истекает. Как взыскать деньги за переработки и работу в выходные?
Читать далее
0
0
9
Показать все