Как уволить работника за частые прогулы, если он не подписал приказы и не выходит на связь? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как уволить работника за частые прогулы, если он не подписал приказы и не выходит на связь?

Как уволить работника за частые прогулы, если он не подписал приказы и не выходит на связь?

1 ответ
0
0
4

17.02.2025

Сотрудник пропал, не появлялся больше недели, не отвечает на звонки. Хотим уволить за прогул. Что по закону следует сделать, чтобы не признали увольнение незаконным?

Ответ на вопрос
18.02.2025
дата ответа: 18.02.2025

Нужно оформить акты об отсутствии на рабочем месте, подписанные несколькими свидетелями (коллегами). Послать по почте требование объяснить причины неявки. Если сотрудник не отвечает, составьте акт об отказе дать объяснения. Затем издайте приказ об увольнении по статье за прогул. В личную карточку внесите соответствующую запись. При возможном судебном споре вы покажете все документы: приказы, акты, уведомления. Если сотрудник действительно отсутствовал без уважительных причин, суд поддержит работодателя.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли отлучаться с работы днем в личных целях, «добирая» вечером, без оформления сверхурочных?

1 ответ
12.02.2025
Я иногда хочу уйти по личным делам на 2 часа, а потом вернуться и доработать эти 2 часа после окончания смены. HR говорит «это сверхурочка, нужно приказ». А мне проще считать 8 часов суммарно. Законно ли такой гибкий подход?
0
0
1

Как избежать увольнения, если меня хотят заменить на «более молодого» без оснований?

1 ответ
25.12.2024
Я проработал 15 лет, руководство намекает, что «пора на пенсию», хотя мне еще 5 лет до официального срока. Есть риск, что меня сократят под видом «оптимизации». Как защитить свою позицию и не уйти?
0
0
0

Как взыскать долги по зарплате после увольнения, если директор не выходит на связь?

1 ответ
27.11.2024
Я уволился, мне недоплатили за последний месяц, начальник не отвечает на звонки. Бухгалтер говорит «Средств пока нет». Как оформить судебное требование и можно ли конфисковать имущество компании?
0
0
0

Как перевести человека на удаленную работу после несчастного случая, если он временно не может ездить в офис?

1 ответ
14.02.2025
Сотрудник сломал ногу, долгое время в гипсе, но хочет работать из дома. Можно ли оформить временный перевод на удаленную форму, чтобы он не терял в заработке?
0
0
2

Как прекратить договор в связи с истечением срока?

1 ответ
04.02.2025
У меня срочный трудовой договор на год, срок уже прошел, но я продолжаю работать. Хотелось бы понимать, автоматически ли он пролонгировался или меня могут уволить в любой момент, не предупреждая?
0
0
1

Как восстановиться на прежней работе после нелегального сокращения?

1 ответ
08.02.2025
Меня уведомили, что должность «сократили», и я уволен, хотя предприятие продолжает работать, а на мое место наняли другого человека. Могу ли я добиться восстановления и получить оплату за пропущенный период?
0
0
0

Как принять студента на практику без оформления его в штат?

1 ответ
15.01.2025
К нам направили студента колледжа на производственную практику. Не хотим заключать трудовой договор, т. к. это краткосрочная практика. Какие документы нужны, чтобы не нарушить закон, но и не оформлять его в штат?
0
0
1
Показать все