Можно ли перевести работника на время ремонта офиса в другое здание без согласия?

Работодатель продает свою организацию, все работники увольняются по заявлению по собственному желанию и принимаются на работу в новую организацию. Я нахожусь в декретном отпуске, меня просят уволится по собственному желанию, а в новую организацию не трудоустраивают, так как я ещё в декрете. Работать выйти я соответственно не могу, ребенку меньше 1 года, оформить декретный отпуск на новом рабочем месте мне не могут, объясняя тем, что это не законно, что больничный лист уже использован в старой организации и он в единственном экземпляре и нельзя принять работника сразу в декрет, если не отработано ни одного дня. Тем самым я теряю трудовой стаж и гарантии на свое трудоустройство после выхода из декрета и свое рабочее место. Также сказали что если меня трудоустроят и оформят без содержания, то мне прекратятся государственные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как по базе Енбек пройдет трудоустройство на новом месте работы. Стаж работы в отпуске без содержания также не будет засчитываться (по словам работодателя). Как правильно поступить в данной ситуации? Как сохранить свое рабочее место в новой организации и продолжить декретный отпуск с сохранением трудового стажа?

Коллега в общем корпоративном чате написал в мой адрес унизительные слова и оскорбительные выражения. Это публичное пространство. Есть ли в ТК какая-то норма или мне надо идти в суд по клевете/оскорблению?

Я работаю второй месяц, устно оговаривали зарплату, но письменного договора не дали. Как по закону оформить, чтобы защитить свои права, и где можно пожаловаться на «серую» занятость?

Я собираюсь устроиться на работу в Алматы и хочу знать, как правильно должен быть составлен трудовой договор, чтобы он защищал мои права. Какие пункты должны быть включены в договор, и на что обратить внимание перед подписанием?

Работник-студент просит учебный отпуск кусками: неделю сессии, потом месяц учебы. Все это время оплачивать полностью?

Я устроен по сменному графику (2/2), но начальник сказал, что в ближайшие выходные тоже надо выйти «по надобности» без оплаты. Разве так возможно, если у меня четко прописаны смены?

Руководство объявило сокращение штата, в числе уволенных есть человек, на иждивении у которого несколько несовершеннолетних детей, и он в семье единственный работает. Меня интересует, существует ли в Казахстане правовая норма, защищающая таких работников, и вправе ли компания так просто урезать его ставку?

У нас начальник часто кричит и оскорбляет, хотим зафиксировать на телефон. Но опасаемся, что это нарушение тайны общения. Как защитить себя при жалобе, если нет иной возможности доказать факт?

У нас KPI – не болеть, кто брал много больничных, лишают премий. Но один сотрудник говорит, что это дискриминация по состоянию здоровья. Законно ли так делать?