Можно ли перевести работника на время ремонта офиса в другое здание без согласия? - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли перевести работника на время ремонта офиса в другое здание без согласия?

Можно ли перевести работника на время ремонта офиса в другое здание без согласия?

1 ответ

0
0
211

31.01.2025

У нас офис на ремонте, всех перемещаем в другое здание на 2 месяца. Один сотрудник отказывается, говорит «далеко ездить». Имеем ли право insist без его согласия?

Ответ на вопрос 03.02.2025
дата ответа: 03.02.2025

Кратковременное перемещение из-за ремонта обычно считается несущественным изменением, если условия труда и зарплата не меняются. ТК разрешает это как «перемещение», а не «перевод», на срок до месяца. Но если расстояние значительно, это может стать существенным изменением. Все зависит от конкретики. Рекомендуется издать приказ, объяснить причину (ремонт), указать срок. При явной неудобности (другой город) нужно согласие. В пределах разумной дистанции суд может признать перемещение правомерным.

Дисклеймер: Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекови...
Жумаев Берик Дуйсенбекович – опытный юрист с 2006 года, специализируется на гражданском и семейном праве. За годы работы он помог многим клиентам разрешить вопросы, связанные с наследственными спорами, разводами, разделом имущества, а также защитой прав в рамках трудовых споров. Берик Дуйсенбекович известен своим вниманием к деталям и подходом, ориентированным на результаты. Он уверенно защищает интересы клиентов в судах, предоставляя глубокий анализ ситуации и эффективное решение. Кейсы: Раздел имущества после развода (январь 2025): Представлял интересы клиента, который после развода пытался получить справедливый раздел имущества. Суд вынес решение в пользу клиента, присудив ему 3 млн тенге и половину стоимости недвижимости, которая была в собственности супругов. Трудовой спор (февраль 2025): Защищал работника, уволенного по причине сокращения штатов. В суде было доказано, что увольнение было незаконным, и работнику была выплачена компенсация в размере 1,5 млн тенге.

Стоимость консультации

от 4000 тг
25
5

Похожие вопросы

Как расторгнуть трудовой договор со стажером, если он не справляется?

1 ответ
05.01.2025
Мы взяли новичка на условиях стажировки и официального испытательного срока. Прошел месяц, стало ясно, что он не способен выполнять задачи. Какие шаги, чтобы уволить без конфликта с законом?
0
0
263

Дистанционная работа: как добиться оплаты вечерних и выходных задач

1 ответ
03.08.2026
Работаю дистанционно из Караганды на компанию из другого города. Рабочий день по договору с девяти до восемнадцати, но задачи в мессенджере прилетают и в десять вечера, и в субботу, и ответ нужен сразу — иначе следует выговор за неотвечание. Фактически я на связи почти круглосуточно уже полгода. Оплата при этом идёт как за обычные сорок часов. Считается ли это сверхурочной работой и как заставить компанию платить?
Читать далее
0
0
23

Сотрудника с двумя работами по совместительству обвиняют в конфликте интересов

1 ответ
27.07.2026
Работаю на основном месте по трудовому договору, а также официально оформлен по совместительству в другой организации в смежной, но не конкурирующей сфере деятельности, о чем изначально уведомил основного работодателя, и никаких возражений не последовало. Спустя время новый руководитель отдела кадров основного работодателя заявил, что подобное совместительство создает некий конфликт интересов, и потребовал немедленно прекратить работу по совместительству под угрозой увольнения, хотя конкретных фактов реального ущерба или нарушения обязанностей перед основным работодателем никто не приводит. Насколько правомерно такое требование?
Читать далее
0
0
15

Как добиться компенсации за вред здоровью, полученный на работе?

1 ответ
05.12.2024
Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?
0
0
203

Оспариваю чрезмерное условие о неконкуренции после увольнения

1 ответ
19.07.2026
При увольнении с прежнего места работы обнаружил, что в трудовом договоре, который подписывал несколько лет назад, содержится условие о запрете трудоустройства в любую компанию отрасли на территории всей страны в течение трех лет после увольнения. На новом месте, куда меня уже пригласили, узнали об этом условии и опасаются проблем. Работа в моей узкой специализации без такого широкого ограничения практически невозможна где-либо еще в стране. Можно ли оспорить это условие как чрезмерное и получить возможность нормально трудоустроиться по специальности?
Читать далее
0
0
14

Как удержать ключевого сотрудника и закрепить его обязательства договором?

1 ответ
20.07.2026
Наш коммерческий директор ведёт основные контракты и знает всех клиентов, без него бизнес будет уязвим. Мы хотим предложить ему долгосрочные условия: бонусы, участие в прибыли, возможно долю в компании, но с гарантиями, что он не уйдёт к конкуренту с базой. Как юридически оформить такие отношения?
0
0
12

Кассиру в супермаркете не платят за задержки после закрытия: как взыскать?

1 ответ
04.09.2026
Работаю кассиром в сети супермаркетов. По графику смена до девяти вечера, но из-за закрытия кассы, пересчёта и уборки мы регулярно уходим в десять-одиннадцать. Это нигде не фиксируется в табеле, а доплаты нет. Старшая кассир говорит, что такова «специфика розницы». Есть ли у меня право на оплату этого времени и как доказать, что я работала больше положенного?
Читать далее
0
0
17

Уволили на испытательном сроке со ссылкой на «утрату доверия»: как оспорить?

1 ответ
19.07.2026
Меня уволили на испытательном сроке в компании в Астане, сославшись на «утрату доверия», без каких-либо объяснений и актов. Оценки моей работы были хорошими. Как оспорить увольнение и что можно требовать?
0
0
10
Показать все