Как поступить, если работодатель не предоставляет договор о полной матответственности, но требует возместить ущерб? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как поступить, если работодатель не предоставляет договор о полной матответственности, но требует возместить ущерб?

Как поступить, если работодатель не предоставляет договор о полной матответственности, но требует возместить ущерб?

1 ответ
0
0
1

29.12.2024

Я работаю кладовщиком, у нас произошла недостача, и руководство хочет вычесть из моей зарплаты полную стоимость. Но договора о материальной ответственности я не подписывал. Имеют ли они право так наказывать?

Ответ на вопрос
03.01.2025
дата ответа: 03.01.2025

По Трудовому кодексу полная ответственность без специального договора и без умысла или грубой неосторожности недопустима. Обычная ответственность ограничена средней месячной зарплатой. Если с вами не заключен письменный договор о матответственности, взыскать полную сумму работодатель может лишь через суд, доказывая, что вы умышленно или грубо нарушили обязанности. Самовольное удержание из зарплаты — незаконно. Добивайтесь письменного обоснования, при необходимости обращайтесь в трудинспекцию или суд.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли отстранить сотрудника, если у него нет документа о прохождении обучения по техбезопасности?

1 ответ
19.01.2025
На производстве обязательно обучение и проверка знаний по охране труда. Один работник не прошел инструктаж и тест, из-за чего боимся допускать к станкам. Можно ли временно отстранить без зарплаты?
0
0
4

Как расторгнуть трудовой договор с директором филиала, утратившим доверие из-за скрытого конфликта интересов?

1 ответ
07.01.2025
Наш директор филиала сотрудничает на стороне с конкурентами. Прямых хищений нет, но акционеры недовольны. Возможно ли уволить, сославшись на «утрату доверия»?
0
0
2

Можно ли отлучаться с работы днем в личных целях, «добирая» вечером, без оформления сверхурочных?

1 ответ
12.02.2025
Я иногда хочу уйти по личным делам на 2 часа, а потом вернуться и доработать эти 2 часа после окончания смены. HR говорит «это сверхурочка, нужно приказ». А мне проще считать 8 часов суммарно. Законно ли такой гибкий подход?
0
0
1

Как перевести работника на временную должность замены отсутствующего коллеги?

1 ответ
26.01.2025
У нас сотрудница в декрете, нужно временно поручить ее обязанности другому. Вроде это внутреннее совместительство. Хотим понять, как правильно документировать, чтобы потом вернуть все назад без конфликтов?
0
0
1
Показать все