Как оформить дисциплинарное взыскание, если работник систематически нарушает технику безопасности? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить дисциплинарное взыскание, если работник систематически нарушает технику безопасности?

Как оформить дисциплинарное взыскание, если работник систематически нарушает технику безопасности?

1 ответ
0
0
2

26.01.2025

На производстве есть сотрудник, регулярно игнорирующий правила ТБ (не носит каску, спецодежду). Нужно оформить дисциплинарку вплоть до увольнения. Что говорит Трудовой кодекс об этой процедуре?

Ответ на вопрос
27.01.2025
дата ответа: 27.01.2025

Нарушение правил охраны труда — это дисциплинарный проступок. Для взыскания составьте акт, попросите у работника объяснение. Если оно неубедительно, издайте приказ о выговоре или строгом выговоре. При повторе можно уволить за неоднократные нарушения. Однако все нужно делать в срок до одного месяца с момента обнаружения проступка, не считая больничных и отпусков. Документируйте факты, чтобы при споре в суде увольнение признали законным.

Похожие вопросы

Показать все

Как восстановиться после «мнимого» сокращения, если на мое место взяли другого?

1 ответ
26.01.2025
Меня сократили, но через неделю появилась вакансия с теми же функциями, только в названии должности другое слово. Я уверен, что это фиктивное сокращение. Какие шаги для обжалования в суде?
0
0
0

Можно ли потребовать пояснений, если в расчетном листе вижу «другие вычеты» без расшифровки?

1 ответ
30.12.2024
Появилась строка «прочие удержания» в размере 5000 тенге. Никто не объясняет, на что это пошло. Как добиться детального разъяснения и при отсутствии согласия вернуть деньги?
0
0
1

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?

1 ответ
04.01.2025
Я вынес замечание за опоздание, а сотрудник через неделю принес справку о ДТП в тот день. Теперь говорит «отмените взыскание». Должен ли я пересмотреть уже подписанный приказ?
0
0
0
Показать все