Как оформить испытательный срок при приеме нового сотрудника? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оформить испытательный срок при приеме нового сотрудника?

Как оформить испытательный срок при приеме нового сотрудника?

1 ответ
0
0
1

03.02.2025

Мы нанимаем нового человека, хотим проверить его в деле. Слышал, что испытательный срок обязательно прописывается в договоре. Какие правила и ограничения для испытания по Трудовому кодексу?

Ответ на вопрос
08.02.2025
дата ответа: 08.02.2025

Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора, указывается конкретная продолжительность (до 3 месяцев), а иногда до 6 месяцев для руководящих позиций. По окончании испытания работник либо продолжает работу, либо увольняется (в случае, если не прошел проверку). Работодатель обязан сделать приказ, а работник иметь все права и соцгарантии, как штатный. Невозможно продлевать испытание дольше, чем прописано законом. Все условия, включая оплату, равны условию постоянных сотрудников, просто есть право прекратить договор, если сотрудник не удовлетворил.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если работодатель не предоставляет перевод беременной сотрудницы на легкий труд?

1 ответ
17.02.2025
Беременная коллега просила уменьшить нагрузку, но начальник заявил «работай как прежде, у нас все заняты». Может ли она требовать официального перевода на легкий труд и сокращения рабочего времени?
0
0
1

Как привлечь компанию, если она не регистрирует соцотчисления, а работник остается без пособий?

1 ответ
25.12.2024
Я обнаружила, что при уходе на больничный не могу получить соцвыплаты, потому что от моего имени не шли обязательные соцотчисления, хотя работодатель якобы их удерживал. Как защититься?
0
0
1

Можно ли увольнять по итогам аттестации, если работник не согласен с результатом?

1 ответ
20.12.2024
У нас провели оценку персонала, двоих хотят уволить «за несоответствие» по итогам аттестации. Но люди считают, что комиссия была предвзятой. Каков порядок обжалования, и легко ли суд встанет на их сторону?
0
0
0

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?

1 ответ
04.01.2025
Я вынес замечание за опоздание, а сотрудник через неделю принес справку о ДТП в тот день. Теперь говорит «отмените взыскание». Должен ли я пересмотреть уже подписанный приказ?
0
0
0

Как получить расчет при увольнении, если фирма отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск?

1 ответ
16.12.2024
Уходя, я попросил оплатить неотгулянный отпуск за 2 года, но бухгалтер заявляет «нет денег, выплатим позже». Закон разрешает ли задержать этот расчет, или обязаны все выдать в последний рабочий день?
0
0
2

Можно ли удержать деньги за разбитый служебный телефон, если есть договор о матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Я уронил телефон, выданный компанией. В договоре о полной ответственности написано, что сотрудник отвечает за сохранность. Должен ли я возмещать всю стоимость или могут взыскать только часть?
0
0
1
Показать все