Можно ли не проходить полиграф, если работодатель решил проверить «лояльность»?

У нас выпустили новое положение об обязанностях, я не согласился, посчитал его слишком жестким, не подписал. Начальство говорит «уволим за несоответствие». Имеют ли право?

Меня хотят уволить за «нарушение», и профсоюз дал согласие работодателю. Но я считаю, что решение профкома несправедливое и меня не заслушали. Есть ли путь оспорить их согласие?

На предприятии строгий распорядок, но много нарушений со стороны руководства. Я решил заснять, но меня предупредили об увольнении за «разглашение коммерческой тайны». Разве можно запретить съемку для доказательств?

На собеседовании узнали, что у меня двое маленьких детей, и, как я поняла, только из-за этого отказались — мол, «частые больничные, простите». Могу ли я подать жалобу, указав дискриминацию по семейному статусу?

У нас муниципальная школа, директор систематически нарушает документы, есть докладные, жалобы родителей. Но он — госслужащий в образовании, непросто просто так избавиться. Как выполнить закон?

У нас работник часто пропускает дни без уведомления. Мы хотим расстаться, но нужно все по закону. Какие шаги и бумаги оформить, чтобы при проверке не признали увольнение неправомерным?

Хочу сократить график, работаю 8 часов, но мне нужновремя для семьи. Могу ли я требовать перейти на 4 часа, и как оплачивается такой режим?

Я учитель. С 1 сентября 2023г по 30мая 2024 года отработала полностью. После очередного трудового отпуска того года, проработала с августа -сентября по 30 ноября 2024учебного года (3 учебных месяца) и взяла отпуск без сохранения заработной платы в связи с ухудшением состояния здоровья до 31 мая 2025г. Мне сказали, чтобы я написала заявление на продление до 1 сентября 2025г. Я написала. А в сентябре я написала еще одно заявление на отпуск б/с на весь 2025-26 учебный год. В общем, получилось, что я нахожусь в отпуске б/с почти год, и теперь начался второй уч год. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. А работодатель не подписывает, мотивируя тем, что я должна сдать какие-то отчеты за 2023-24 уч год. Правомерны ли действия работодателя? И как разрешить данную ситуацию?

Руководство объявило сокращение штата, в числе уволенных есть человек, на иждивении у которого несколько несовершеннолетних детей, и он в семье единственный работает. Меня интересует, существует ли в Казахстане правовая норма, защищающая таких работников, и вправе ли компания так просто урезать его ставку?