Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений?

Что делать, если работодатель снижает зарплату всем сотрудникам «из-за кризиса», без уведомлений?

1 ответ
0
0
3

18.12.2024

В нашей фирме сказали, что со следующего месяца у всех оклад минус 20%. Никаких письменных уведомлений нет, договоры не меняли. Законно ли это и как оспорить снижение?

Ответ на вопрос
23.12.2024
дата ответа: 23.12.2024

Снижение окладов — изменение существенных условий труда, требующее месячного уведомления и согласия работника. Если работодатель односторонне внедряет новые оклады, это нарушение. Пишите возражение, просите соблюсти ТК. При отказе жалуйтесь в трудинспекцию или суд. Суд, как правило, признаёт незаконным «секретное» понижение. Либо вы принимаете пересмотр оклада, либо при несогласии работодатель должен предложить иную вакансию или выплатить компенсацию при увольнении. Просто приказом всем урезать нельзя.

Похожие вопросы

Показать все

Как подтвердить факт трудовых отношений, если нет письменного договора?

1 ответ
25.01.2025
Меня наняли устно, обещали платить фиксированную ставку, но в итоге выдали меньше. Теперь работодатель отрицает все и говорит, что я у него не числился. Реально ли в суде признать существование трудовых отношений без формального контракта и потребовать компенсацию?
0
0
1

Что делать, если меня уволили во время отпуска по беременности и родам?

1 ответ
16.02.2025
Я получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, ушла в декрет, а работодатель в этот период издал приказ об увольнении по сокращению. Разве так можно, и могу ли я восстановиться, ведь закон, кажется, защищает беременных?
0
0
1

Можно ли отстранить от работы за отказ от инструктажа по ОТ?

1 ответ
29.01.2025
У нас новый сотрудник сопротивляется прохождению вводного инструктажа по охране труда, мотивируя «знаю все сам». Начальник желает отстранить. Имеет ли право, если без инструктажа нельзя допускать к станку?
0
0
1

Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если работник принес справку о причинах опоздания уже после приказа?

1 ответ
04.01.2025
Я вынес замечание за опоздание, а сотрудник через неделю принес справку о ДТП в тот день. Теперь говорит «отмените взыскание». Должен ли я пересмотреть уже подписанный приказ?
0
0
0
Показать все