Как изменить условия труда, если резко упал объем заказов и фирма вынуждена сокращать зарплаты? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как изменить условия труда, если резко упал объем заказов и фирма вынуждена сокращать зарплаты?

Как изменить условия труда, если резко упал объем заказов и фирма вынуждена сокращать зарплаты?

1 ответ
0
0
3

17.02.2025

У нас кризис, заказы упали, работодатель говорит о снижении всем окладов. Как это провести по закону, чтобы не обвиняли в одностороннем ухудшении?

Ответ на вопрос
19.02.2025
дата ответа: 19.02.2025

Сокращение оклада — существенное изменение. Требуется месяц уведомления, обоснование экономической необходимостью. Каждый работник должен дать письменное согласие или отказ. При отказе работодатель предлагает иную должность или, если невозможно, оформляет сокращение. Просто приказом объявить «со следующего месяца у всех минус 30%» без соблюдения процедуры незаконно. При судебном оспаривании работники получат возврат недоплаченного. Поэтому нужно формально уведомить, провести консультации, заключить допсоглашения о новом окладе, соблюдая все требования ТК.

Похожие вопросы

Показать все

Как оспорить оценку аттестации, если считаю ее предвзятой?

1 ответ
06.01.2025
Прошла аттестация, комиссия выставила низкие баллы, меня хотят перевести на менее оплачиваемую должность. Уверена, что решение субъективное. Есть ли возможность оспорить результат и остаться на прежнем месте?
0
0
2

Как восстановиться на работе, если директор «заставил» подписать заявление об увольнении без даты?

1 ответ
03.02.2025
Я в первый день подписал пачку бумаг, среди них оказалось бланковое заявление «по собственному» без даты. Спустя месяц мне сказали «завтра уходишь», поставили дату задним числом. Как доказать принуждение и вернуться на должность?
0
0
7

Можно ли взыскать ущерб за пропавший инвентарь с сотрудника, не подписавшего матответственность?

1 ответ
07.02.2025
Мы провели ревизию, недостача по инвентарю, руководство требует взыскать с меня, хотя я не подписывал договор о полной материальной ответственности. Как избежать незаконных удержаний?
0
0
2

Как привлечь компанию, если она не регистрирует соцотчисления, а работник остается без пособий?

1 ответ
25.12.2024
Я обнаружила, что при уходе на больничный не могу получить соцвыплаты, потому что от моего имени не шли обязательные соцотчисления, хотя работодатель якобы их удерживал. Как защититься?
0
0
1

Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, если фирма не может ждать?

1 ответ
24.12.2024
Сотрудник уже 4 месяца болеет, периодически продлевая листки нетрудоспособности. Для нас это проблемно, нет замены. Имеем ли мы право уволить, сославшись на то, что «слишком долго болеет»?
0
0
2

Можно ли заставить отработать две недели, если я увольняюсь «по вине работодателя»?

1 ответ
25.12.2024
В моей компании задерживают зарплату три месяца, я хочу расторгнуть договор срочно. Но отдел кадров утверждает, что по обычной процедуре нужно предупредить за месяц. Мне кажется, это несправедливо, ведь работодатель сам нарушил условия. Как уйти без отработки?
0
0
0

Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

1 ответ
03.02.2025
У нас ликвидируют один филиал, там работает девушка на позднем сроке беременности. По закону беременных не увольняют, но филиал действительно прекращает деятельность. Как оформить, чтобы не нарушить закон?
0
0
1

Можно ли отлучаться с работы днем в личных целях, «добирая» вечером, без оформления сверхурочных?

1 ответ
12.02.2025
Я иногда хочу уйти по личным делам на 2 часа, а потом вернуться и доработать эти 2 часа после окончания смены. HR говорит «это сверхурочка, нужно приказ». А мне проще считать 8 часов суммарно. Законно ли такой гибкий подход?
0
0
1
Показать все