Можно ли вынудить работника отработать месячное уведомление, если он уходит «из-за нарушения работодателя»? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли вынудить работника отработать месячное уведомление, если он уходит «из-за нарушения работодателя»?

Можно ли вынудить работника отработать месячное уведомление, если он уходит «из-за нарушения работодателя»?

1 ответ
0
0
0

14.02.2025

Мы задержали зарплату, работник заявил «увольняюсь по вашей вине» и ушел через неделю. Мы считаем, что должен был предупредить за месяц. Законно ли требовать продолжения работы?

Ответ на вопрос
19.02.2025
дата ответа: 19.02.2025

При увольнении по вине работодателя (систематическая задержка зарплат, невыполнение условий) работник предоставляет заявление, давая 7 дней на устранение нарушения. Если за 7 дней не платят, он уходит. Месячная отработка действует при обычном увольнении по желанию. Тут другое основание. Поэтому требовать от него полноценной отработки нельзя, Трудовой кодекс учитывает серьезность нарушения работодателя, позволяя человеку уйти быстрее.

Похожие вопросы

Показать все

Как перевести работника на другую должность при реорганизации отдела?

1 ответ
06.12.2024
В нашей компании переформировывают отдел, часть функций уйдет другому подразделению. Хотим предложить сотруднику новую должность. Нужно ли оформлять это как «увольнение» и «принятие», или есть прямой перевод, сохраняющий стаж и отпуск?
0
0
0

Как быть, если мне не дают ежегодный оплачиваемый отпуск?

1 ответ
17.01.2025
Я уже год проработал в компании, попросил отпуск, но начальник говорит, что нельзя сейчас из-за «производственной необходимости», и отказывает второй раз подряд. Могу ли я как-то принудительно взять положенный отпуск?
0
0
2

Можно ли работать на полставки, сохраняя полные социальные гарантии?

1 ответ
18.02.2025
Я хотела бы по семейным обстоятельствам перейти на неполный рабочий день. Но переживаю, что при этом уменьшаются отпускные и больничные, а также могут снизиться будущие пенсионные отчисления. Как правильно оформить и не потерять права?
0
0
4

Можно ли вернуть деньги, удержанные работодателем в виде «штрафов»?

1 ответ
05.01.2025
У нас на работе часто штрафуют за опоздания, ошибки в документах и вычитают суммы прямо из зарплаты. Но я слышал, что в Казахстане такие денежные штрафы не разрешены Трудовым кодексом. Есть ли способ вернуть уже удержанные средства?
0
0
2

Как вернуть удержанные деньги за «штрафы», введенные работодателем самовольно?

1 ответ
12.12.2024
Моя компания начисляет нелегальные штрафы — за опоздания, за неправильный документооборот, вычитает из зарплаты. Но Трудовой кодекс не позволяет работодателю произвольно штрафовать. Как вернуть потерянные суммы?
0
0
0

Как защитить права, если работодатель регистрирует в системе меньшую зарплату, чем реально платит?

1 ответ
27.12.2024
У нас часть зарплаты проходит официально, часть «в конверте», но теперь боюсь, что при увольнении и для пенсии учтут только официальную сумму. Есть ли путь узаконить всю зарплату?
0
0
0
Показать все